Download Ponencia: Género y Seguridad Social

SEGURIDAD SOCIAL PARA ORGANIZACIONES
SINDICALES
“Taller Formativo de Seguridad Social
para sindicalistas de Venezuela”
“Protección Social: Normas Internacionales y Participación Sindical
Caracas, 28 a 31 de Julio de 2008
Proyectos ACTRAV Regionales:
Fortalecimiento de los sindicatos ante los nuevos retos
de la integración en América Latina - FSAL
Seguridad Social para Organizaciones Sindicales - SSOS
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Internacional
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de España
Proyecto SSOS
Seguridad Social para Organizaciones Sindicales
Seguridad Social - Según la OIT
“Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros,
mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones
económicas y sociales que, de no ser asi, ocasionarían la desaparición o
una fuerte reducción de los ingresos, por causa de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia
médica, y de ayuda a las familias con hijos”.
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LA NECESIDAD DE LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LAS
CUESTIONES DE GÉNERO EN PROTECCIÓN SOCIAL
• Identificar las diferencias existentes en la aplicación de los
sistemas de protección social en función del género.
• Identificar y debatir sobre las causas a que se deben tales
diferencias.
• Desarrollar la capacidad de propuestas para corregirlas
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LA NECESIDAD DE LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LAS
CUESTIONES DE GÉNERO EN PROTECCIÓN SOCIAL
IDENTIFICACIÓN DE DIFERENCIAS:
• Las prestaciones de asistencia sanitaria son muy diferentes, para las mujeres,
y en función del intervalo de edad, asociado al ciclo reproductivo y a la
morbilidad, así como a la atención a las mujeres adultas mayores.
• Las asignaciones familiares, como derecho de los niños y de las niñas; con
mejores resultados cuando la administración es de las madres.
• La maternidad – como causa de discriminación laboral, y en algunos sistemas
sin incorporar los elementos de esta contingencia que la diferencian de la
enfermedad.
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LA NECESIDAD DE LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LAS
CUESTIONES DE GÉNERO EN PROTECCIÓN SOCIAL
IDENTIFICACIÓN DE DIFERENCIAS:
•
Desempleo – es dificil reunir los periodos de carencia allí donde existe
prestación, por la mayor relación y temporalidad, estacionalidad, etc., en los
empleos de las mujeres.
•
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, por el “silencio estadístico”
de los daños derivados del trabajo que sufren las mujeres, especialmente los
referidos a la exposición de riesgos psicosociales y a alteraciones
musculoesqueléticas derivadas de posturas forzadas y trabajos repetitivos.
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LA NECESIDAD DE LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LAS
CUESTIONES DE GÉNERO EN PROTECCIÓN SOCIAL
IDENTIFICACIÓN DE DIFERENCIAS:
• Prestaciones de larga duración – Invalidez, Vejez y Muerte (IVM),
con referencia a la densidad en las cotizaciones, la inestabilidad
laboral, la estacionalidad, la discriminación por maternidad y la
discontinuidad laboral derivada, y las responsabilidades
familiares, con mención a la necesidad de la conciliación de la
vida laboral y familiar para mujeres y hombres.
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LA NECESIDAD DE LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LAS
CUESTIONES DE GÉNERO EN PROTECCIÓN SOCIAL
LAS DESIGUALDADES VAN MÁS ALLÁ DE LA PROTECCIÓN
SOCIAL:
• La informalidad, la tercialización y la pobreza afecta de forma
diferente a mujeres y hombres, así como el nivel real de
responsabilidad familiar.
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REFLEXIONES DE LAS MUJERES SINDICALISTAS
PERUANAS (Lima Noviembre 2007)
A pesar de los avances producidos en materia de género y
equidad en el Perú, aún persisten discriminaciones y serios
obstáculos para el avance de las mujeres en el ámbito
familiar, laboral y sindical. Situación que resulta ser más
preocupante para las mujeres trabajadoras de la economía
informal.
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REFLEXIONES DE LAS MUJERES SINDICALISTAS
PERUANAS (Lima Noviembre 2007)
• En el Perú, los regímenes de seguridad social siguen siendo
establecidos sobre la base de que los hombres son el sostén de la
familia, la participación femenina se sigue considerando como
secundaria y circunstancial; a pesar que las mujeres se han ido
incorporando sustancialmente al mercado laboral.
• Para integrar la dimensión de género dentro de las políticas,
programas y proyectos sindicales se requiere fortalecer las
capacidades institucionales de los sindicatos, así como la
asignación de recursos económicos para la puesta en marcha de
las acciones concretas en materia de género y seguridad social.
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PROPUESTAS DE LAS MUJERES SINDICALISTAS PERUANAS
(Lima Noviembre 2007)
RECOMENDACIONES:
•
Debe hacerse explícito el reconocimiento de la existencia reconocer la
existencia de la desigualdad de género, tanto a nivel de las ideas como
a nivel operativo, incluso en el interno de las organizaciones sindicales.
•
Que los dirigentes sindicales se comprometan a cambiar de manera
activa las políticas, normas, símbolos, discursos, estructuras y
prácticas cotidianas que pueden reforzar o mantener las desigualdades
en general y específicamente en la seguridad social.
• Analizar la estructura de las organizaciones sindicales del Perú,
el papel que las mujeres tienen en ellas, la asignación de
responsabilidades y el valor dado a la contribución de las
mujeres.
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PROPUESTAS DE LAS MUJERES SINDICALISTAS
PERUANAS (Lima Noviembre 2007)
RECOMENDACIONES:
• Impulsar medidas para otorgar la igualdad de trato en la
protección social y la igualdad de género a través de la
seguridad social.
• Atender las necesidades de las mujeres trabajadoras
domésticas, indígenas, migrantes y trabajadoras del
sector de la economía informal.
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PERU: LOS RESULTADOS DEL TALLER SINDICAL SOBRE
GÉNERO Y PROTECCION SOCIAL DE NOVIEMBRE:
EN CONCLUSIÓN
• Se hace necesaria una especial atención a la vulnerabilidad de
las mujeres: en cuanto a su modo de inclusión en el mercado de
trabajo (actividades informales), escasa constancia en su
capacidad de mantener las contribuciones, aspectos
demográficos y mórbidos específicos, y la necesaria protección
de la maternidad. Aspectos todos que pueden ser fuente de
discriminación tanto laboral como de acceso a una protección
social eficaz.
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MUCHAS GRACIAS
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