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Esquema de la sesión 1. Mirar desde la economía feminista 2. Objeto de estudio: ¿añadir el otro oculto o desplazar el foco de atención? 3. Herramientas conceptuales: la economía del cuidado y el flujo circular de la renta ampliado 4. Herramienta metodológicas: EUT 5. Hallazgos 6. Implicaciones políticas Desde la economía feminista Asunción compromiso expreso con la comprensión y superación de las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito económico Un discurso (teoría y método) y una práctica (una economía distinta hoy y a futuro) Escuela de pensamiento económico propia Pensamiento colectivo: más allá de las instituciones legitimadas como depositarias y creadoras de conocimiento Diversidad – Joven/en consolidación, diversidad de partida – Caracterizada por reflexividad y pluralidad ¿Desde cuándo existe? Desde la economía feminista Tres rasgos definitorios: Analizar para incidir políticamente Economía es más que mercados La importancia económica de las relaciones de género de poder (sistema económico heteropatriarcal) SESGOS ANDROCÉNTRICOS y ECONOMICISTAS Economía vista desde la experiencia masculina Producción Trbj. Remunerado ♂♀ Reproduccn. Trabj. no remunerado Negación de significado económico a las relaciones de género No hay relaciones de poder Estrabismo productivista Sólo hay relaciones de clase OCUPADA PARADA INACTIVA Conchi, 46 años, cuando se puso enfermo su padre tuvo que dejar su trabajo como Marisa, 34 años,Querría después de quease le acabara su último curro enparece correosque hace teleoperadora. ponerse buscar otro empleo ahora que sutres padre meses, acaba dey,ser para unastantos encuestas en lapero Feriano Internacional está mejorando encontratada unos meses, norealizar necesitará cuidados, puede de Turismo 4 días, 8 horas diariasa entrevistas y procesos selectivos dejarle solodurante para estar yendo y viniendo “OCUPADA” “INACTIVA” “PARADA” Categorías habituales son androcéntricas: no recogen experiencias femeninas, más flexibles Rescatar el otro oculto 47% 76% 24% 49% 66% 34% Fuente: PNUD (1995) Relevancia del “otro oculto” Fuente: Durán (2009) ¿O desplazar el foco de atención? Mercados Trbj. rem Producción Hogares Tr. no rem Reprod. Mercados Trbj. rem Producción Rescatar el otro oculto – Entender el TNR para entender la reproducción de la fuerza de trabajo (para entender el proceso de acumulación de capital) – Precariedad laboral Hogares Trbj. no rem Reprodccn Sostenibilidad de la vida ¿economía? Cambiar el centro de atención Entender todos los trabajos para entender el proceso de sostenibilidad de la vida Precariedad en la vida Herramientas conceptuales LA ECONOMÍA DEL CUIDADO – ¿Qué son los cuidados? • Trabajo doméstico y atención a la dependencia • La contracara del trabajo asalariado trabajos residuales del capitalismo heteropatriarcal – El cuidado como el eslabón oculto para entender las desigualdades laborales FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA AMPLIADO La crítica a la producción Sistema abierto en un planeta cerrado La producción no existe: extracción y transformación Translimitación Residuos Esferas invisibilizadas (cuidados, trabajos no remunerados) “Reproducción”: el otro oculto salarios beneficios Producción mercantil Producción (empresas) Población ocupada en el mercado Hogar (estándares de vida básicos, bienes y servicios de mercado) REDUCCIÓN Fuerza de trabajo en el mercado Trabajo no remunerado EXPANSIÓN bienestar AMPLIACIÓN Espacio de sostenibilidad de la vida Estándares de vida ampliados (bienes y servicios de mercado transformados y complementados) Herramientas metodológicas: la medición de los TNR: EUT TODAS LAS ACTIVIDADES Productivas No productivas ACTIVIDADES DENTRO DEL SISTEMA NACIONAL DE CUENTAS (SNC) ACTIVIDADES PERTENECIENTES AL SCN EXTENDIDO TRABAJO NO REMUNERADO Trabajo remunerado y actividades de subsistencia no remuneradas Trabajo voluntario y servicios comunitarios no remunerados Trabajo doméstico Cuidado de personas Comer, dormir, actividades de ocio, culturales, tiempo destinado a informarse, etc. Hallazgos Hay tanto o más trabajo no remunerado que trabajo remunerado La carga global de trabajo de las mujeres es mayor que la de los hombres La mayor parte del tiempo de trabajo de las mujeres se destina a TNR; de los hombres, a TR División sexual del trabajo fuera y dentro del mercado interrelacionadas Tiempo trabajo hombres, horas y minutos diarios (Harmonised European Time Use Survey) 8:24 7:12 6:00 4:48 3:36 2:24 1:12 0:00 empleo Tiempo trabajo mujeres, horas y minutos diarios trabajo no remunerado (Harmonised European Time Use Survey) 8:24 7:12 6:00 4:48 3:36 Fuente: Harmonized European Time Use Surveys 2:24 1:12 0:00 empleo trabajo no remunerado Discriminación laboral En el acceso: Contenido de la discriminación Ejemplos de interrelación con los cuidados Las mujeres acceden menos al mercado laboral (tienen menores tasas de actividad mercantil). Las responsabilidades de cuidados o la construcción cultural que asocia a las mujeres con el ámbito doméstico pueden inhibir la búsqueda de empleo por parte de las mujeres. Ser las únicas o las principales responsables de los cuidados puede significar que busquen Tienen mayor presencia en la empleos compatibles con esa responsabilidad economía informal (y en los aunque sean en peores condiciones. O puede sectores más vulnerables de la dirigirse este tipo de empleos precarios a las economía informal). Mayores mujeres con esa excusa, por lo que el tipo de tasas de empleo a tiempo empleo que encuentran las mujeres y las parcial. condiciones laborales son peores. Enfrentan mayores dificultades para encontrar un empleo (mayores tasas de desempleo y de subempleo). A menudo hay resistencia para contratar a mujeres, porque se piensa que no responderán a las exigencias de plena disponibilidad, a pesar de que esto no suele ser cierto. En la permanencia: Segregación horizontal Las mujeres encuentran más empleo en sectores ligados a los cuidados, con peores condiciones laborales. Dificultades para la carrera profesional. Segregación vertical Las responsabilidades de cuidados pueden inhibir la promoción profesional: la exigencia de dedicación horaria y de movilidad espacial es a menudo incompatible con los cuidados. Retirarse del mercado por responsabilidades familiares dificulta la reinserción en el puesto de trabajo. Todos los factores anteriores provocan los dos fenómenos simultáneos llamados “techo de cristal” (barreras invisibles que impiden llegar a las escalas laborales superiores) y “suelo pegajoso” o “piso de cemento” (estar atrapadas en los empleos más descalificados y con peores condiciones). Brecha salarial Se llama discriminación salarial pura al incumplimiento del principio de igual remuneración para trabajo de igual valor (desvalorización de los trabajos relacionados con los cuidados, como el empleo de hogar). Se suma a las diferencias salariales por la segregación horizontal y vertical y a las menores horas dedicadas al empleo (por inactividad, desempleo o subempleo). Dan como resultado fuertes brechas de género en los ingresos laborales El embarazo es a menudo causa de Causas de despido relacionadas despido y muchas veces no hay con el hecho de ser mujeres. protección legal o no se cumple. En la salida del empleo: Peor acceso a prestaciones contributivas (desempleo y jubilación). El trabajo de cuidados no remunerado no cotiza a la Seguridad Social. Las vidas laborales de las mujeres están más condicionadas al ciclo vital, son menos estables y en las prestaciones se replica esa desigualdad. Las discriminaciones sufridas mientras se está en el mercado se extienden en las prestaciones contributivas. Hallazgos División sexual del trabajo: racializada e internacionalizada Mercado laboral construido en torno a la figura de un “trabajador champiñón” inexistencia, ficción de existencia sobre la base de los cuidados invisibles Vida laboral de las mujeres muchos más flexible: – Relación más flexible con el mercado laboral – Relación más flexible ocn los trabajos no remunerados ¿Cuál es el trabajo que cambia?: ¿TR o TNR? Vásconez (2009= Electricidad Agua Servicio sanitario Variables que inciden en el tiempo de TNR… ¡de las mujeres! Inodoro sin conexión 6 Pozo séptico 6 Alcantarillado 6 34 36 25 Fuera vivienda y terreno 7 Fuera de la vivienda 7 Dentro de la vivienda 6 No 6 Sí 6 0 5 37 Hombres 33 Mujeres 25 35 27 10 15 20 25 TNR, Horas semanales : Milosavljevic, V. (2010) 30 35 40 50 44.6 46.9 45 35.8 35 30.2 30 25 20 15 21 19.5 16 21.2 17.3 Mujeres Hombres 11.5 10 5 0 Soltera/o Casada/o Unión libre Divorciada/o Viuda/o 45 42.5 38.7 40 Facultad de Ciencias Sociales e Instituto Nacional de Estadística (2008) TNR, Horas semanales TNR, Horas semanales 40 34.6 35 30 25.9 25 20 15.4 16.1 15.5 16.3 Primero Segundo Tercero Cuarto 23.8 14.9 15 10 5 0 Quinto Hombres: Responsabilidad “muerta” Mujeres: Responsabilidad viva Implicaciones políticas ♂ ♀ ♂ ♀ Límites de la estrategia de emancipación a través del empleo ♀ ♂ Avanzar hacia un reparto más justo de todos los trabajos Servicios públicos de cuidados (generación de empleo de calidad mediante la socialización de los cuidados) – Tareas de atención a la infancia y la dependencia – Facilitar infraestuctura Profesionalización del trabajo de cuidados particular atención al empleo de hogar Queremos empleo, trabajo nos sobra Avanzar hacia un reparto más justo de todos los trabajos Avanzar hacia la corresponsabilidad – Entre todos los agentes sociales: • ¿Qué queremos en manos del estado/de la comunidad? • ¿Qué significa responsabilizar a las empresas? Pagar cotizaciones a la seguridad social, organizar tiempos y espacios de trabajo en función de las necesidades y responsabilidades de cuidados de la población trabajadora. Derechos de “conciliación” – Democratización de los hogares • Reconocer y fomentar formas de convivencia plurales y libremente elegidas • Reparto adicalmente equitativo de TCNR: ¿¿cómo?? Límites de la estrategia de emancipación a través del empleo Feminización (domesticación del trabajo) y política de tierra quemada – Condiciones de trabajo: • • • • Individualización de la relación salarial (gratuidad) Pérdida de protección social y derechos Vulnerabilidad laboral Flexibilización tiempos y espacios en función de los intereses empresariales • Saberes exigidos no compensados – Contenido del trabajo (componentes de la productividad) • Polivalencia, multigestión y adaptación • Componente relacional, afectiva y comunicativa • Componente corporal-sexual Límites estrategia emancipación a través del empleo Reformulación de la división sexual del trabajo (racializada y globalizada) ¿Pero yo este trabajo para qué lo hago? ♀ ♂ salarios beneficios Producción mercantil Producción (empresas) Población ocupada en el mercado Hogar (estándares de vida básicos, bienes y servicios de mercado) REDUCCIÓN Fuerza de trabajo en el mercado Trabajo no remunerado EXPANSIÓN bienestar AMPLIACIÓN Estándares de vida ampliados (bienes y servicios de mercado transformados y complementados) Espacio de sostenibilidad de la vida CONFLICTO ACUMULACIÓN DE CAPITAL-SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA CONFLICTO HETEROPATRIARCAL Capitalismo heteropatriarcal Conflicto capital-vida Lógica del capital (androcéntr.) Mercados en el epicentro ♂ Responsabilidad social sobre la sostenibilidad de la vida ♀ ♀ ♀♀ CUIDADOS Inexistencia responsabilidad social en sostenibilidad de vida CUIDADOS Actividades residuales en el sistema capitalista heteropatriarcal Actividades encargadas de reajustar el sistema (cuidar la vida en un sistema que la amenaza) Bajo 3 condiciones: privatización, feminización, invisibilización Implicaciones políticas Abajo, abajo, abajo el trabajo Contra el trabajo asalariado y los cuidados Por una reorganización de los trabajos socialmente necesarios – ¿Cuáles? – ¿Cómo se reparten y valoran? Reducción drástica de la jornada laboral Desde el trabajo hacia la pregunta… ¿para qué trabajamos?, ¿a qué bien-estar sirve el sistema socioeconómico?, repartir… ¿qué riqueza? ¡¡¡GRACIAS!!!