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Expansión Catalunya
Fecha: jueves, 25 de julio de 2013
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Jueves 25 julio 2013 Expansión 19
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La primera EPA “positiva” en dos años
EL INE DARÁ A CONOCER HOY LOS DATOS DE PARO, QUE PODRÍA REDUCIRSE EN MÁS DE 100.000 PERSONAS/ Los expertos advierten de que
la economía española se aproxima a un cambio de tendencia, que llevaría a que la recesión se termine a final de año.
R. G. P. Madrid
Todo apunta a que la Encuesta de Población Activa (EPA)
dará hoy una alegría a los españoles porque será “positiva” en palabras del ministro
de Economía, Luis de Guindos. La crisis se ha cebado especialmente con el mercado
de trabajo y, tras dos años de
continuas subidas del número de desempleados hasta los
6,2 millones, Estadística
anunciará hoy una reducción
de esta cifra por primera vez
en el segundo periodo de la
recesión iniciado en 2010. La
caída del número de desempleados podría rondar los
100.000, según los expertos
consultados y las estimaciones oficiales, por lo que no se
bajaría de la barrera de los 6
millones.
Aunque los datos se darán a
conocer a primera hora de
hoy, son varias las voces que
en las últimas semanas han
venido advirtiendo de que la
economía española estaría tocando fondo y el final de la recesión puede estar más cerca.
Uno de los argumentos es,
precisamente, el comportamiento del mercado de trabajo, al que la crisis ha propinado duros golpes que se han
materializado en continuos
récords de la tasa de paro.
Esta misma semana ha habido varios pronunciamientos en este sentido. El lunes,
en los Cuadernos de Información Económica que publica
la Fundación de Cajas de
Ahorros (Funcas), los analistas Ángel Laborda y María Jesús Fernández advertían de
que el final de la recesión se
aproxima, aunque la recuperación será lenta. Por ello, sobre el mercado de trabajo,
alertaban de “sólo bien avanzado el año 2014 la economía
habrá alcanzado un ritmo de
crecimiento compatible con
una mínima creación de empleo neto”.
Sin embargo, el martes, el
Banco de España ya avanzó
una moderación en la contracción del empleo en el segundo trimestre, con una caída intertrimestral estimada
del 0,3%, lo que representaría
“la tasa menos desfavorable
en dos años”. La ralentización
en el ritmo de destrucción de
empleo se extenderá a todos
los sectores, según el informe
mensual del órgano supervisor, y es independiente de las
contrataciones del periodo
estival.
Más detallada es la previsión que hizo el Instituto Flo-
Tres casos de retorno al mercado de trabajo
Entrevistas realizadas por Montse Mateos
Juan Carlos Poyato Director de la unidad de negocio de Valvospain
“Dedicaba 10 horas diarias a buscar empleo”
Desde el 1 de julio Juan Carlos Poyato
es director de la unidad de negocio de
Valvospain, una pyme de 170
empleados en la que tiene a su cargo a
60 personas. Este ingeniero industrial
tiene 52 años y acaba de regresar al
mercado laboral tras seis meses en
paro. “Tras 38 años en activo, los
últimos 11 en la misma compañía, el 1
de enero me quedé sin empleo. Era la
primera vez que me sucedía y ha sido
toda una experiencia. Al principio me
apoyé en una empresa de
recolocación. Allí descubrí cuáles eran
mis virtudes y déficit, con qué contaba
para iniciar la búsqueda de un trabajo y
cómo podía enfrentarme a una
entrevista laboral”, explica Poyato,
quien reconoce que los trámites para
encontrar empleo en estos momentos
nada tienen que ver con las gestiones
de hace unos años. “A las diferentes
firmas de selección de personal,
consultoras y cazatalentos y otros
intermediarios laborales, se suma el
entorno digital. Hay que ser activo en
las redes sociales, estar muy pendiente
de lo que circula en la red y no perder
de vista las web corporativas; a
menudo es la única manera de estar al
tanto de sus procesos de selección”.
Afirma que dedicaba unas 10 horas
diarias a buscar empleo:
“Semanalmente contactaba con una
media de 50 firmas de selección. Este
ámbito está muy atomizado y creo que
puede resultar más eficaz que la
presencia en redes sociales como
LinkedIn. En cualquier caso es clave
hacer un seguimiento online de tu
currículo: cuándo lo envías, a dónde y
cómo se está gestionando”. 60
procesos de selección y un total de 8
entrevistas –“sólo en 4 de ellas alcancé
la segunda fase”, recuerda Poyato– es
el saldo que arroja este medio año de
búsqueda de empleo que finalizó el
pasado 1 de julio, con la intermediación
de Hays, una consultora de selección.
“Mi experiencia, disponibilidad y
dominio de idiomas, inglés y francés,
fueron definitivos para acceder al
puesto. Además, mis intereses
profesionales coincidían con los del
puesto. Querían alguien no
contaminado por el sector que
impulsara un cambio organizativo. El
proceso de selección fue muy duro”.
Sandra Luna Directora financiera de Kiabi España
“Siempre hay que estar alerta y en activo”
“Siempre hay que estar alerta y en
activo. Incluso cuando se disfruta de un
trabajo cómodo y estable conviene no
descuidar la red de contactos”. Esta es
la recomendación de Sandra Luna,
directora financiera de Kiabi desde
abril, puesto al que se incorporó tras
cuatro meses en paro. Argentina de
nacimiento decidió emigrar con su
familia a España en 2005. “Llevaba 11
años trabajando en una empresa que
se disolvió, a lo que se unía que la
situación de mi país. Enseguida
conseguí empleo en una multinacional.
Tras tres años cambié a otra compañía
Ignacio Caldero
en la que estuve hasta diciembre de
2012”. Luna recuerda que acometió su
situación de parada actualizando su
perfil en LinkedIn, trabajando su red de
contactos y posicionando su currículo
en diferentes motores de búsqueda. A
través de uno de ellos contactó con ella
Hudson, firma de cazatalentos. “Tuve
que superar varias entrevistas con el
headhunter, con la sede nacional de la
compañía y con la matriz. Y finalmente
conseguí el puesto”. Esta ejecutiva de
48 años, madre de dos hijas, tiene el
título de Contadora Pública Nacional, el
equivalente a una licenciatura en
Administración de Empresas, y un PDD
en la IAE de la Universidad Austral, que
tiene un convenio con el IESE. Domina
el inglés y el francés y está aprendiendo
chino. Reconoce que ha sido su
experiencia y cualidades lo que más le
ha ayudado a acceder a un empleo: “El
conocimiento se puede adquirir, pero
ahora lo que demandan las empresas
son gestores, perfiles con la experiencia
suficiente para resolver situaciones
críticas y el valor que se puede aportar
desde una perspectiva humana. Es
muy importante vender estos valores
en la entrevista de trabajo”, concluye.
Jefe de ventas de Ropar España
“Ahora no basta con enviar un currículum”
Ignacio Caldero es licenciado en
Administración y Dirección de
Empresas, tiene 35 años y desde marzo
es el jefe de ventas de Ropar España.
Atrás dejó siete meses en situación de
desempleo, “la primera vez que me
quedaba en paro desde que comencé a
trabajar a los veinte años. Era una
situación desconocida para mí y fue
bastante duro. Al principio tienes
confianza en ti, tratas de hablar con
todos tus contactos… sin embargo,
cuando pasan los días y no encuentras
nada es bastante frustrante”, recuerda
Caldero. En su caso, el uso de las redes
res de Lemus también el martes. Sus analistas hablan de
“mejora significativa” y de
que la contracción anual se
sociales para acceder a un empleo ha
sido importante, pero no definitivo,
según afirma. “Ahora no basta con
enviar un currículo. He estado al frente
de varios procesos de selección y sé
por experiencia que eso no sirve de
nada, los candidatos son uno entre un
millón. Por eso creo que es básico
hacer un seguimiento de los currículos
que envías y tratar de establecer
contacto, si es posible antes de mandar
cualquier tipo de información
profesional”. Caldero explica que en su
caso la experiencia ha sido definitiva
para acceder al puesto, que consiguió
suavizaría en 0,7 puntos porcentuales. La tasa de paro se
moderaría 0,5 puntos, hasta el
26,7%.
gracias a la intermediación de Adecco
Professional. “Buscaban un perfil muy
específico con conocimientos del
sector del calzado para la creación de la
red comercial. La empresa tiene la
matriz en Portugal, lo que me obliga a
trasladarme allí cada 15 días para
reunirme con las grandes cuentas y el
equipo comercial”. Añade que su
flexibilidad para viajar también ha
contribuido a hacerse con el puesto.
“Aunque domino el inglés y el francés
eso no ha sido definitivo para conseguir
el empleo. Mi especialización ha sido
definitiva para conseguir un contrato”.
La patronal de las grandes
empresas de trabajo temporal, Asempleo, calcula que la
tasa de paro podría descender
hasta el 26,73 % El presidente
de la patronal CEOE, Juan
Rosell, también aseguró que
el dato de la EPA correspon-
diente al segundo trimestre
“va a ser un buen dato, mejor
de lo que podríamos esperar
hace unas semanas”.