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PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL
A. LABORAL INDIVIDUAL
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Principios legales
Principios típicamente laborales
Principios constitucionales
CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO LABORAL
Constitucionalización del Derecho de trabajo y la seguridad social
Principios nuevos de la Constitución de 1991
Mecanismos constitucionales de protección a los derechos laborales
Vías para la constitucionalización
- Procedencia de la tutela en casos laborales
- Acciones de constitucionalidad
INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Normas internacionales como parte del bloque de legalidad
Normas internacionales como parte del bloque de constitucionalidad
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Disposiciones generales
- Contrato realidad
- Presunción de contrato
CONCURRENCIA Y COEXISTENCIA DE CONTRATOS
Concurrencia de contratos
Coexistencia de contratos
CONTRATOS SUCESIVOS
Situación Jurídica
Condiciones de Validez
APLICACION DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO Y EN EL ESPACIO
Reglas de aplicación de la ley laboral en el tiempo
Reglas de aplicación de la ley en el espacio
DIFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO CON OTROS CONTRATOS
QUE IMPLICAN PRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES
Contratos civiles
Contratos comerciales
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO LABORAL
REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR ANTE LOS TRABAJADORES Y
ANTE LAS AUTORIDADES
Capacidad de las partes
Representación del empleador ante las autoridades
Modalidades de representación
Fines de la representación
UNIDAD DE EMPRESA/ GRUPO EMPRESARIAL
La empresa
Unidad de empresa
Elementos que permiten conformar la unidad de empresa
Efectos
SUSTITUCIÓN PATRONAL
Requisitos para que opere
Eventos en los que opera
Naturaleza
Finalidad
Efectos
Efectos de que exista continuidad del contrato
En cuanto a la responsabilidad
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS SOCIOS DE LAS SOCIEDADES
DE PERSONAS
Obligaciones solidarias
El velo societario
Responsabilidad limitada
Efectos
TERCERIZACIÓN
Sistemas especiales de contratación a través de terceros
Concepto de tercerización
Lo que la ley permite y lo que no permite
Opciones para tercerizar
¿Qué se puede tercerizar?
Influencia de la tercerización en la globalización
Riesgos de una indebida tercerización
El fenómeno de la solidaridad. (Alcance legal y jurisprudencial)
Contratista independiente
Empresa de servicios temporales.
Cooperativas de trabajo asociado
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Modalidades
- Según la forma en la que se celebra:
a. Contrato verbal
b. Contrato escrito
- Según su duración:
a. Contrato a termino fijo o determinado
b. Contrato a termino indefinido
c. Contrato por la duración de la obra o labor
determinada.
LA REMUNERACION
Principios que rigen el salario
¿Qué es salario? (Ley 50 de 1990)
Lo que no es salario
Salario en especie
Viáticos
Salario integral
Reglas constitucionales y legales generales aplicables al salario
Descuentos y deducciones
Auxilio de transporte
DE LAS FORMAS DE PACTAR SALARIO
Por obra
Por destajo (por tarea)
Por unidad de tiempo
Pagos fijos y variables
PRESTACIONES SOCIALES
Nociones básicas. Prestaciones sociales y seguridad social.
Sistemas y Clasificación. Características del sistema prestacional colombiano.
Principios y normas protectoras.
Cesantía:
-
Concepto
Sistemas
Causación y Pago
Anticipo de cesantías – Fines – Requisitos
Intereses a la cesantía – Concepto – Pago
Prima anual de servicios:
- Concepto
- Causación y Pago
Dotación – suministro de calzado y overoles:
- Concepto
- Causación y Pago
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
Jornada
Concepto
Clases:
-
Ordinaria
Extraordinaria
Máxima legal
Jornada menor trabajador – Ley 1098 de 2006
Contractual
Excepciones:
- Trabajadores de dirección, confianza y manejo
- Servicio doméstico – Sentencia C-372 de 1998
- Actividades discontinuas o intermitentes y de simple vigilancia
cuando residen en el lugar de trabajo
- El permiso de horas extras
Jornadas especiales:
-
Flexible
6x6 (36 semanales)
3x48
Medio Tiempo
Remuneración de horas extras
Recargo nocturno
Teletrabajo (En que consiste y disposiciones aplicables)
Descansos remunerados obligatorios
Descanso en día sábado
Dominicales y festivos:
-
Concepto
Pago
Remuneración por trabajo
Vacaciones:
-
Concepto
Disfrute
Remuneración
Acumulación
Suspensión
Compensación – Ley 1429 de 2010
Pago
EJECUCIÓN Y EFECTOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Vinculación básica – Selección, contratación, afiliación, examen médico de ingreso
Período de prueba – Tesis de la Corte Constitucional
Obligaciones básicas y generales de las partes
Obligaciones y prohibiciones especiales de las partes
Acoso Laboral – Ley 1010 de 2006
Régimen disciplinario:
- Principios
- La diligencia de descargos
- Sanciones
- La terminación del contrato – Concepto de sanción
Reglamento de Trabajo – Ley 1429 de 2010
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto
Causales
Efectos
LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto y visión general de la estabilidad
Desarrollos constitucionales:
Contratos a término fijo
-
Trabajadores Temporales
Modos legales de terminación del contrato
Muerte del trabajador
Renuncia, mutuo consentimiento y conciliación
Expiración del plazo fijo pactado
Por terminación de la obra o labor contratada
Liquidación o clausura definitiva de empresa o establecimiento
Por suspensión de actividades por parte de empleador durante más de 120
días
Sentencia ejecutoriada
No regreso del trabajador a laborar al desaparecer la suspensión
Despido Colectivo
Terminación unilateral del contrato por justa causa imputable al trabajador
Terminación unilateral del contrato por justa causa imputable al empleador –
Despido indirecto
Consecuencias de la terminación
Régimen indemnizatorio
PROTECCIÓN ESPECIAL PARA ALGUNOS TRABAJADORES
Protección especial a la maternidad – Jurisprudencia
Protección especial a las personas con discapacidad – Jurisprudencia
B. LABORAL COLECTIVO
INTRODUCCIÓN
Concepto y ubicación del derecho colectivo del trabajo
Naturaleza jurídica del derecho colectivo del trabajo
PRINCIPIOS RECTORES Y FINALIDADES DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
El derecho colectivo es un derecho de clases sociales
El derecho colectivo es un derecho del factor trabajo
El derecho colectivo es garantía de libertad
Finalidades inmediatas
Finalidades mediatas
EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
Protección legal (constitucional, laboral y penal) del derecho de asociación – Jurisprudencia
Funciones de los sindicatos
Organización de los sindicatos
Trabajadores oficiales y empleados públicos
FUERO SINDICAL
Concepto y definición de fuero sindical – Jurisprudencia
Clases de fuero sindical
Acciones administrativas y judiciales que se derivan del fuero sindical
Excepciones al fuero sindical
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Concepto
Clasificación
Forma de solución de los conflictos
Oportunidad para negociar un pliego de peticiones
Iniciación del conflicto colectivo
Etapa de Arreglo Directo
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
La convención colectiva de trabajo – Jurisprudencia
Pacto Colectivo – Jurisprudencia
El contrato sindical
EL DERECHO DE HUELGA
Concepto – definición
Elementos esenciales de la huelga
Votación de la huelga
Diferencias entre paro y huelga
Efectos jurídicos de la huelga
Terminación de la huelga
Huelga en los servicios públicos esenciales
Ilegalidad de la huelga (Doctrina y procedimiento especial)
TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO
Clases de arbitramiento
Procedimiento arbitral – Jurisprudencia
Recurso de anulación
Comentarios y críticas al procedimiento arbitral
C. SEGURIDAD SOCIAL
ASPECTOS GENERALES
Conceptos básicos de seguridad social: Contingencias que protege, afiliación, cotización,
entidad administradora, subsidio por incapacidad, pensión, ingreso base de cotización,
ingreso base de liquidación de pensiones
Descripción y análisis de los aspectos constitucionales de la Seguridad Social en Colombia
La competencia judicial en asuntos de seguridad social
La seguridad social en los instrumentos internacionales de derechos
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
Los regímenes pensiónales de la Ley 100 de 1993: Diferencias financieras y jurídicas
La pensión de vejez en el régimen de prima media: descripción general
La pensión de vejez en el régimen de ahorro individual: descripción general
La pensión de sobrevivientes del sistema de pensiones: descripción general
La pensión de invalidez del sistema de pensiones: descripción general
Las modalidades de pensión en el régimen de ahorro individual
Apreciación crítica del sistema de pensiones en Colombia
Análisis general del régimen de transición pensional
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Los regímenes del sistema de salud: descripción general de cada uno
El Plan Obligatorio de Salud
La administración del régimen contributivo: Relación entre UPC y cotizaciones
Afiliación y cotizaciones al régimen contributivo: reglas básicas
Principales aspectos de la reestructuración del sistema de salud Ley 1122 de 2007 y Ley
1438 de 2011
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PROFESIONALES
El accidente de trabajo y la enfermedad profesional
Afiliación y cotizaciones a riesgos profesionales: aspectos generales
La reparación tarifada de riesgos a cargo de la ARP
La reparación plena de perjuicios por culpa patronal
La prevención de riesgos en el sistema: aspectos generales
EL SISTEMA DE SUBSIDIO FAMILIAR EN LA SEGURIDAD SOCIAL
COLOMBIANA
Descripción del subsidio familiar en la seguridad social colombiana
Los aportes parafiscales y el debate macroeconómico que originan
Visión general de los subsidios de desempleo que administran las cajas de compensación
D. PROCESAL LABORAL
Razón jurídica de su existencia
Principios del derecho procesal del trabajo
Jurisdicción laboral
Competencia laboral
Demanda – contestación de la demanda – excepciones en derecho laboral
Recursos – reposición – apelación – queja- anulación – casación
Proceso ordinario laboral – proceso ejecutivo laboral
Procesos especiales (Fuero sindical)
*Versión revisada: Enero/2014