Download Por la presente, SOLICITA a esa DIRECCIÓN GERENCIA del ENTE

Dirección de Recursos Humanos
APELLIDOS Y NOMBRE
CATEGORÍA
PUESTO
UNIDAD/SERVICIO/ÁREA
TIPO DE VINCULACIÓN (marcar cruz)
TURNO
Fijo
Interino en vacante
Suplente
Acumulo de tareas/Obra o servicio
Por la presente, SOLICITA a esa DIRECCIÓN GERENCIA del ENTE PÚBLICO
HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
FECHA INICIO
FECHA FIN
FECHA INICIO
FECHA FIN
FECHA INICIO
FECHA FIN
FECHA INICIO
FECHA FIN
FECHA INICIO
FECHA FIN
FECHA INICIO
FECHA FIN
FECHA INICIO
FECHA FIN
FECHA INICIO
FECHA FIN
Que sea tramitada MI RENUNCIA al actual contrato
INDICAR EL MOTIVO O CAUSA DE LA RENUNCIA
Excedencia para el cuidado de hijos
Excedencia para el cuidado de Familiares
Excedencia por prestar servicios en sector público (no SERMAS)
Excedencia por prestar servicios en sector público (SERMAS)
Excedencia forzosa
Excedencia Voluntaria
Reducción de Jornada para cuidado de hijos < 12 años o
persona con discapacidad
%Reducción
Franja horaria
FECHA INICIO
Reducción de jornada para cuidado de familiares hasta 2º
grado de consanguinidad o afinidad
FECHA FIN
%Reducción
Franja horaria
FECHA INICIO
Otras Situaciones no contempladas
ESPECIFICAR EL MOTIVO DE LA SOLICITUD
FUENLABRADA, A ………………………………………………….
FDO……………………………………………………………………..
FECHA FIN
Dirección de Recursos Humanos
TIPO
Renuncia
Excedencia para el cuidado de hijos
Excedencia para el cuidado de
familiares
REQUISITOS
Ser trabajador del Hospital con cualquier tipo de contrato
Cuidar a 1 hijo
Cada hijo genera el derecho a una nueva excedencia
Podrá fraccionarse. La pueden solicitar tanto el padre como la
madre (1 de ellos) si ambos trabajasen
MÁXIMO 3 años a contar bien desde el nacimiento del hijo o en
los supuestos de adopción y acogimiento desde la resolución
judicial o administrativa
Familiares de hasta 2º grado de afinidad o consanguinidad que
por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
puedan valerse por sí mismo y no desempeñen actividad
retribuida
Podrá fraccionarse
MÁXIMO 2 años
Excedencia por prestar servicios en
sector público (no SERMAS)
Excedencia por prestar servicios en
sector público (SERMAS)
Ser laboral fijo, no existe un tiempo mínimo previo a la solicitud
Ser laboral fijo, no existe un tiempo mínimo previo a la solicitud
DOCUMENTACIÓN A
ADJUNTAR
EFECTOS
Causa baja en la Empresa
Computa a efectos de antigüedad y de
carrera
Fotocopia Libro de Familia
Declaración jurada del
disfrute de la misma
conyuge
de
1º año reserva de PUESTO : UNIDAD Y
no TURNO(serán 15 o 18 meses si es familia
numerosa )
Documentación acreditativa del parentesco
Documentación acreditativa del motivo
que la origina
Documentación
acreditativa
de
no
desempeñar
(el
causante)
actividad
retribuida
Computa a efectos de antigüedad y de
carrera
Reserva del PUESTO: UNIDAD Y TURNO
durante 1º año
No reserva plaza
desea
volver
al
Hospital
deberá
Si
solicitar REINGRESO
Contrato de trabajo en Sector Público
Reserva de PLAZA hasta que concluya el
contrato que da origen.
Si el contrato no tiene fecha de fin , la
Contrato de trabajo en el organismo
reserva será por un periodo máximod e
dependiente del Servicio Madrileño de
18 meses
SALUD
situación
de
Excedencia
por
prestar
servicios en Sector público sin reserva de
plaza
Ser laboral fijo
Excedencia forzosa
Excedencia Voluntaria
Reducción de jornada para cuidado
hijo < 12 años
Para cuidado de familiares hasta 2º
grado de consanguinidad o afinidad o
disminuidos fisicos o psiquicos
Por cargo público (diputado, senador, concejal, cargo dentro de
Administración Pública hasta rango de Director General)
Acceder a plaza formación sanitaria especializada
Por puesto directivo en Administración Pública, Servicios de Titulo, acta o nombramiento, contrato del
Salud, SNS
alta dirección o de fromación
Reserva de puesto: UNIDAD Y TURNO y
Por cumplimiento de deber inexcusable que haga que el
computa a efectos de antigüedad
trabajador no preste sus servicios en más del 20% de horas
laborables en 3 meses
Solicitarla con antelación adjuntando la documentación que
proceda en cada caso
Hasta que cese en cargo o situación que la ha originado
Debe pedir el reingreso el mes siguiente al del cese, de nos ser
así se extinguirá su contrato
No reserva plaza
Ser laboral fijo con una antigüedad de al menos 1 año.
Solicitarla por escrito con al menos 1 mes de antelación haciendo
constar el tiempo por el que se pide y la fecha de reingreso
Debe permanecer en esta situación mínimo 4 meses antes de
solicitar reingreso
Fotocopia libro de familia
Reducción de la jornada ordinaria laboral del trabajador
En caso de familiar disminuido,
MINIMO 1/8
MÁXIMO ½
Documentación que acredite la situación
del familiar por el que se solicita la
reducción de jornada y acredite el grado
RAZONES:
de parentesco
Por edad
Por accidente
Por enfermedad
No pueda valerse por sí mismo y no realice actividad remunerada
Minusvalía
Reducción de la jornada ordinaria laboral del trabajador
MINIMO 1/8
MÁXIMO ½
Si
desea
volver
al
solicitar REINGRESO
Hospital
deberá
Reducción proporcional de haberes
Resto de derechos y permisos se
Reducción proporcional de haberes
Resto
de
derechos
y
permisos
mantienen.
se