Download código de conducta del cliente

CÓDIGO DE CONDUCTA DEL CLIENTE
Bienvenido a Workforce Solutions Texoma! Nuestro equipo de trabajo centros están abiertos al
público a asistir y proporcionar una amplia gama de servicios diseñados para satisfacer las
necesidades de nuestros empleadores y buscadores de trabajo clientes. Los servicios prestados se ha
diseñado para admitir búsqueda de empleo y de las actividades conexas que se pueden obtener en
nuestras salas de recursos, a través de la Internet, y a través de la prestación de uno-a-uno servicios
personalizados para los empresarios y los individuos que participan en los programas. Workforce
Solutions Texoma se compromete a ofrecer todos los clientes con calidad, servicios profesionales, así
como un lugar limpio, seguro y confortable. Para colaborar en este empeño, este cliente Código de
Conducta ha sido establecido. El uso de Workforce solutions Texoma y las instalaciones del Centro
los recursos implica la aceptación de nuestros clientes Código de Conducta, que se basa en el principio
del respeto de otros clientes y personal.
Conducta en detrimento de la Workforce del Centro, el personal, o a los clientes no será tolerada. Los
clientes que no realicen negocios relacionados a la búsqueda de empleo o, en su defecto a una
conducta dentro de las normas aceptables, como se ha señalado en el presente Código de Conducta
del cliente, estará sujeto a la eliminación de la mano de obra y posible denegación de servicios. La
siguiente es una lista de actividades y conductas que no será tolerada en clientes del centro laboral.
Uso de material obsceno y/o lenguaje abusive
Intimidación, la conducta amenazante, el abuso verbal o el acoso hacia el personal u otros
clientes
Interrupción de la mano de obra Centro de operaciones/desorden público
Merodeando por la mano de obra/Centro oficial no realizar negocios
Utilización de la mano de obra y recursos para centros de actividades búsqueda de empleo
Temeridad o conducta desordenada
Actos de vandalismo, robo, deformadas y/o destrucción de bienes, equipos, materiales o
Posesión ilegal de armas de fuego o armas, drogas ilegales o ilícitos los elementos/sustancias
propiedad de centro de la Mano de Obra
Agresión Física
Falsificación de la mano de obra registros de los centros, en particular proporcionando información
falsa/identificación
Queda en la mano de obra Centro después de cerrar o cuando se le solicite para salir
Entrar en esferas que no sean de carácter público de la mano de obra, excepto cuando
acompañado por personal o con el permiso
Uso de los servicios sanitarios para el baño, champú, el afeitado, o lavar la ropa
Falta de Ropa de trabajo - los ejemplos incluyen el debilitamiento no
pantalones, zapatos o
Las violaciones de este Código de Conducta del cliente, las amenazas o actos de violencia, la
falsificación de la mano de obra de los registros, o proporcionar información falsa o identificación
puede resultar en una acción disciplinaria incluyendo: advertencia verbal, de la expulsión de la mano
de obra Centro, la suspensión del ingreso, el destierro, la participación de la policía local, y la
presentación de cargos penales.
WST Policy and Procedures Chapter 8, Section 3-Customer Code of Conduct, Attachment 1