Download Kimberly-Clark.Edicion 235. noviembre 2013

Kimberly-Clark
ESPECIAL
K
imberly-Clark Ecuador S.A.
tiene 18 años en el mercado ecuatoriano, es filial de
Kimberly-Clark Corporation, compañía multinacional cuya casa matriz está ubicada en Estados Unidos
(Dallas, Texas). La empresa hoy en
día cuenta con más de 57 000 colaboradores a escala mundial y 12 900
en Latinoamérica.
Manejan dos líneas de negocio:
consumo masivo y una línea institucional. Cada día 1.3 billones de
personas confían en sus productos y
las soluciones que estos les proveen
para mejorar su estilo de vida.
Cuentan con marcas mundialmente reconocidas tales como Huggies,
Flor, Scott, Kotex, Plenitud, Poise y
Kimberly-Clark Professional.
“Somos una de las mejores empresas para trabajar en Ecuador y a nivel mundial, nuestra filosofía basada en las personas nos inspira a ser
responsables de seguir atrayendo,
reteniendo y desarrollando el talento
de nuestros colaboradores”.
Ser la empresa más admirada del
mundo: un objetivo latente que
vincula al trabajador comprometido.
CULTURA EMPRESARIAL
Filosofía
“One K-C es nuestra filosofía de funcionamiento que cobija la visión, los pilares
estratégicos y los valores que marcan
la orientación a todos los empleados.
Nuestra visión es la razón por la que
existimos, nuestros enfoques estratégicos nos dan sentido y el objetivo empresarial y nuestros valores nos guían para
saber cómo trabajar en equipo y lograr
mejorar la salud, higiene y el bienestar
de las personas cada día y en cada lugar.
[pág. 102]
Visión
“Guiando al mundo en lo esencial para
una vida mejor”: visión que denota nuestra responsabilidad por querer brindar
calidad de vida y bienestar a nuestros
consumidores, así como modelar el
mercado con innovación relevante. Buscamos ser un equipo ganador y feliz que
trabaja para que Kimberly–Clark sea la
compañía más admirada del mundo”.
Valores
Cuando John A. Kimberly, Charles Clark,
Havilah Babcock y Frank Shattuck fundaron Kimberly, Clark & Co. en 1872,
acordaron que la calidad, el servicio y la
confianza serían los principios que guiarían el desarrollo de la compañía. Hoy
en día el espíritu de nuestros principios
básicos permanece y son el fundamento
para saber cómo trabajar con nuestros
compañeros y nuestros consumidores
con autenticidad, responsabilidad, innovación y cuidado.
DEMOGRAFÍA
Distribución territorial
Información:
Distribución por género
113
16%
286
42%
401
58%
574
84%
Guayaquil / Costa
Quito / Sierra
Hombres
Mujeres
Sitio Web:
www.kimberly-clark.com
Ingresa tu CV:
http://kimberlyclark.bumeran.com.
ec/index.bum
Direcciones:
GYE: Avenida las Aguas y Calle QuintaMapasingue
UIO: Av. Naciones Unidas y Amazonas,
Edificio la Previsora piso 10, Torre A.
Fuente: Kimberly-Clark
ATRIBUTOS Y TESTIMONIOS
Proceso de inducción
En Kimberly-Clark es prioridad dar la bienvenida a cada
uno de los nuevos colaboradores, por lo que cada uno de
ellos (operarios, fuerza comercial y personal administrativo),
participa al 100% del Programa de Inducción General donde recibe charlas, videos, recorridos y dinámicas por parte de
los facilitadores internos, quienes comparten con ellos sus
conocimientos y les ayudan a insertarse de manera rápida a la
cultura organizacional de Kymberly-Clark y su negocio.
Reconocimiento
“En Kimberly–Clark nos gusta hacer las cosas bien y que las
buenas prácticas sean reconocidas, por esta razón tenemos un
programa de reconocimiento llamado ‘LO LOGRASTE’; una
herramienta con visibilidad para toda la compañía donde se
destacan los logros sobresalientes y conductas claramente
observables basadas en nuestros Comportamientos One K-C:
Construir Talento, Pensar como Cliente, Mejorar Continuamente, Ganar Consistentemente, Tomar Decisiones y Construir
Confianza”.
Evaluación de desempeño
Kimberly-Clark se caracteriza por ir detrás de sus sueños y sobrepasarlos, por esta razón cuenta con un sistema de evaluación llamado K-C Performance & Development, que hace énfasis en el impacto de los objetivos correctos desde el principio.
Lo primordial es recibir y dar constante feedback y evaluar la
gestión de desempeño y de desarrollo en cada uno de los colaboradores con la metodología 360°.
Gaetano Leone
BUSINESS ANALYST- Guayaquil
“En Kimberly-Clark la etapa de Inducción es
muy importante, se le dedica la cantidad de
tiempo ideal con un cronograma de actividades
bien detallado que explica a los nuevos ingresos no sólo el qué hacer sino el cómo hacerlo,
alineándonos a la consecución de grandes
objetivos individuales y en equipo”.
Andrés Alvarado
SENIOR SALES REPRESENTATIVE – Cuenca
“Ser reconocido por los resultados obtenidos y
la manera de cómo lo hemos hecho, genera un
alto impacto en nuestros empleados y fortalece
su responsabilidad y compromiso para con el
negocio y sus carreras. El programa interno de
reconocimiento “Lo Lograste” es una herramienta poderosa para celebrar el esfuerzo de
nuestros equipos e influenciar positivamente
en nuestro entorno”.
Paola Capelo
FINANCIAL RESOURCES MANAGER - Quito
“K-C P&D es una herramienta muy valiosa que
permite fijar objetivos claros, evaluándolos de
forma objetiva, asegurando así una focalización
eficiente en los proyectos y tareas más importantes y el entendimiento de cómo el trabajo de
cada miembro del equipo contribuye al cumplimiento de los resultados del negocio”.
[pág. 103]