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EDITH PEÑA CAMPOS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
LA ADMINISTRACION AYER Y HOY
MATRICULA 315112
19 DE SEPTIEMBRE DE 2016
BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
El hombre primitivo basaba su sustento en cazar animales, esta actividad exigía
inteligencia, astucia y necesidad de habilidad sobre la actividad, además de lo
anterior debió surgir un líder que se encargaba de la asignación de las tareas. En
síntesis ejercía autoridad de mando como se ve actualmente con los animales que
viven en manadas en donde siempre se destaca su líder.
Las primeras empresas se desarrollaron alrededor de la caza, pesca y recolección
de frutos. En la forma de vida nómada. La mujer se dedicaba a la recolección de
frutos y alimentos mientras que el hombre se dedicaba a la caza. De esta actividad
surgió la agricultura, alfarería y las artes de hilar y tejer.
LAS TEORIAS GENERALES DE LA ADMINISTRACION.
Teoría Clásica de la Administración
En 1916 surgió en Francia, se difundió con rapidez por Europa. Esta teoría se
distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para
lograr la eficiencia. En la teoría clásica se parte de un todo organizacional y de su
estructura para garantizar la eficiencia de todas las partes involucradas, sean ellas
órganos o personas. Fayol, ingeniero francés, fundador de la teoría clásica, parte
de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la
concepción anatómica y estructural de la organización.
Fayol parte de la concepción de que toda empresa puede ser dividida en sus
grupos de funciones:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Funciones Técnicas
Funciones Comerciales
Funciones Financieras
Funciones de Seguridad
Funciones Contables
Funciones Administrativas.
Teoría de las Relaciones Humanas.
Desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió con los Estados Unidos
como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de
Hawthorne. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría
clásica de la administración.
Surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización
del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos,
a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones
humanas son:
1.
2.
3.
4.
Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Las ideas de la filosofía de John Dewey y de Kurt Lewin.
Las conclusiones iniciales del experimento de Hawthorne.
Teoría Neoclásica de la Administración
Las principales características de la teoría neoclásica son:
1.
2.
3.
4.
5.
Énfasis en la práctica de la administración.
Reafirmación relativa de los postulados clásicos.
Énfasis en los principios generales de administración.
Énfasis en los objetivos y resultados.
Eclecticismo.
Teoría de la Burocracia.
El modelo burocrático de Max Weber fue profundamente estudiado y analizado en
todas sus características. Ofrecía varias ventajas, ya que el éxito de las
burocracias en nuestra sociedad se debe a innumerables causas. Con todo, la
racionalidad burocrática, el desconocimiento de las personas que participan de la
organización y los propios dilemas de la burocracia, señalados por Weber,
constituyen problemas que este tipo de organización no consigue resolver de
modo adecuado.
Teoría Estructuralista de la Administración.
El estructuralismo se preocupó exclusivamente por las estructuras e ignoro otros
modos de comprender la realidad. Es un método analítico y comparativo que
estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el
valor de su posición.
La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de
que las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su
medio ambiente.
Teoría del Comportamiento en la Administración.
Tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simón, curiosamente ganador
del Premio Nobel de la Economía en 1978.
Nuevas propuestas sobre motivación humana:
I.
II.
Jerarquía de las necesidades, según Maslow: puede ser visualizada como
una pirámide. En la base están las necesidades interiores y en la cima, las
más elevadas.
1. Necesidades Fisiológicas.
2. Necesidades de Seguridad
3. Necesidades sociales
4. Necesidades de autoestima
5. Necesidades de autorrealización
Teoría de los dos factores de Herzberg: Frederick Herzberg formulo la
llamada teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de
las personas en situaciones de trabajo.
1. Factores higiénicos o factores extrínsecos.
2. Factores motivacionales o intrínsecos.
Teoría del Desarrollo Organizacional (DO)
El DO es un desdoblamiento práctico y operacional de la teoría del
comportamiento hacia el enfoque sistemático. No es una teoría propiamente dicha,
sino un movimiento que congrega varios autores que buscan aplicar las ciencias
del comportamiento a la administración.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Para que una organización tenga buen funcionamiento, uno mismo tiene que
adaptar ciertos fundamentos para lograr la armonía que esta necesita, uno
mentalmente deber organizarse muy bien para operar en los trabajos que uno
haga en la vida diaria, ya sea laboral o casero.
METODO DE LAS CONTINGENCIAS (SITUACIONAL)
Es un enfoque que plantea que como las organizaciones son diferentes y
enfrentan situaciones distintas (contingencias), necesitan métodos diversos de
administración ya que las organizaciones y aun las unidades de la misma
organización varían en tamaño, metas, trabajo, etc. Puesto que es difícil encontrar
reglas, acciones, estrategias universales de administración que funcionaran en
cualquier situación.
GLOBALIZACION, ETICA, DIVERSIDAD EN LA FUERZA DE TRABAJO.
Nosotros entendemos como globalización de la economía la integración de
diversos países a estos grupos o tratados económicos de cualquier índole o área
comercial al que este sujeto.
En el campo cultural hay una compleja simultaneidad de interrelaciones, con
efecto de dos tipos. Por un lado, lo más frecuente es que la visión del mundo de
quienes tienen mayor acceso a los medios de propagación de mensajes, al ser la
más difundida gane mayor hegemonía.
LA ADMINISTRACION EN UN MUNDO DE COMERCIO ELECTRONICO.
Las empresas centradas en el comercio electrónico comenzaron hace más de dos
décadas con la introducción del intercambio electrónico de datos (EDI) entre
firmas comerciales. Incluso el comercio electrónico orientado al consumidor tiene
también una larga historia: cada vez que se utiliza un cajero automático o presenta
una tarjeta de crédito, está efectuando una transacción electrónica.
El término “comercio electrónico” ha evolucionado desde su significado original de
compra electrónica al significado actual que abarca todos los aspectos de los
procesos de mercado y empresa habilitados en su mayoría por internet y las
tecnologías de la World Wide Web.
BIBLIOGRAFIA
Antología de la materia.