Download Descargar Bases del Proceso

BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes los siguientes cargos:
Nombre:
Grado:
Servicio:
Misión o Propósito del
cargo:
Enfermero/a Clínico – Administrativo
15°
Oncología médica
Otorgar una atención de enfermería integral, oportuna y de
calidad a pacientes con patologías oncológicas ambulatorias,
que requieran de quimioterapia / tratamiento coadyuvante
curativa y/o paliativa, desarrollando funciones asistenciales y
administrativas.
Calidad Jurídica:
Contrata
Jornada de Trabajo:
4to turno
Depende de:
Enfermera supervisora CR oncología y radioterapia
Médicos, Enfermeras, Técnicos en enfermería, Auxiliares,
Trabaja con:
otros profesionales.
Personal a su cargo:
Técnicos paramédicos, auxiliares de servicio.
Requisitos de
- Acreditar título de enfermero/a, otorgado por una
postulación
institución de educación reconocida por el Estado. - (formación
Acreditar registro de prestadores individuales de salud de
educacional –
título profesional de enfermero/a.
experiencia –
Acreditar mínimo un año de experiencia como enfermero/a
conocimientos)
clínica, a través de relaciones de servicio, contratos de
trabajo, cartas de empleador, las que deben ser presentadas
en original escaneadas y subidas a página web.
Deseable experiencia laboral en servicio o unidad de
oncología u onco-hematologia, acreditar mediante certificado
de la institución o jefatura de esa unidad o servicio.
Todos los requisitos deberán ser acreditados por el/la
candidata/a al momento de postular.
Requisitos de ingreso
Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración
pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834
(Estatuto administrativo).
No
encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el
Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.
Descripción de funciones
1. Formar parte de pool de enfermeras de CR oncología y Radioterapia
2. Administración de drogas Antineoplásicos / tratamientos coadyuvantes a pacientes
con patologías oncológicas, que requieran de quimioterapia curativa y/o paliativa
3. Detectar e informar oportunamente a médico tratante de los efectos adversos a
medicamentos que presenten los pacientes a su cargo durante la administración de
quimioterapia.
3. Registro en ficha clínica de drogas administradas y tolerancia del paciente a
tratamiento. Así como de cualquier procedimiento invasivo realizado a los pacientes a
su cargo.
Subdepto de Atracción y Selección
Subdirección de las Personas
BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
4. Participar en la programación de ciclos de quimioterapia u otros tratamientos y
coordinación de agendas de médicos de la unidad
4. Coordinar hora de exámenes de laboratorio y/o imagen lógicos necesarios para
continuidad de tratamiento de los pacientes de la unidad.
5. Realizar educación a paciente y familia sobre tratamiento de quimioterapia. Con
objeto de hacerles partícipes del tratamiento y cuidados a llevar a cabo.
6. Dar a conocer a jefe directo, problemas técnicos, administrativos y proponer
soluciones a ellos.
7. Participar de reuniones de equipo de trabajo
8. Conocer y cumplir las normas, protocolos y procedimientos administrativos
establecidos en la Unidad, Servicio e Institución relacionados con su desempeño.
9. Cumplir órdenes y cometidos encomendados por su Jefe Directo y/o Jefe Superior, en
el ámbito de sus competencias e inherentes a su cargo.
10. Disponibilidad para participar y suplir según necesidad del servicio a otras áreas de
atención oncológica ambulatoria como cuidados paliativos, Oncohematología,
procedimientos.
11.- Realizar visitas domiciliarias de pacientes en cuidados paliativos.
2.-
Postulación y Recepción de antecedentes




3.-
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los
requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario
en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con
nosotros.
Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de
información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada
(certificado de título profesional enfermero, certificado de registro de
prestadores individuales de salud y acreditar experiencia mínima un año).
Antecedentes incompletos, ilegibles, o sin las validaciones
correspondientes no serán evaluados.
La difusión del llamado, a través de página web de la institución
www.hospitaldetalca.cl.
Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se
indicará Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.
Comisión de Selección
La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato,
estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los
postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:
Subdepto de Atracción y Selección
Subdirección de las Personas
BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES










4.-
Jefe CR Oncología y Radioterapia, o en quien delegue dicha
responsabilidad.
Enfermera coordinadora CR Oncología y Radioterapia, o en quien delegue
dicha responsabilidad.
Enfermera coordinadora oncología hospitalizados, o en quien delegue dicha
responsabilidad.
Representante FENPRUSS, sin derecho a voto.
Profesional del Subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como
ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin
derecho a voto.
La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor
jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él
quien dirimirá.
La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos
el 50% de sus integrantes sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo
integrará.
Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de
ellos en un Acta. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen
necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la
materia consultada.
La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los
postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante
relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de
los antecedentes presentados.
Proceso de selección

5.-
El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas:
evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista con la comisión,
cada una de las cuales tendrá un filtro que determinará el paso a la
siguiente etapa.
Filtro curricular
Los antecedentes serán sometidos a revisión, para confirmar antecedentes de formación
requeridos para esta postulación, los que se indican a continuación:
-
Acreditar certificado de título técnico de nivel superior de enfermería,
otorgada por una institución de educación reconocida por el Estado o validada por
este.
Certificado de registro de prestadores individuales de salud de título técnico.
Acreditar mínimo un año de experiencia como profesional enfermero/a.
Subdepto de Atracción y Selección
Subdirección de las Personas
BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
6.-
Evaluación psicolaboral


En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de
requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un
psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o
entrevistas individuales y/o grupales.
De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las
siguientes categorías:
Criterio
Categoría de recomendado
Categoría de recomendado con observaciones
Categoría de no recomendado
-
7.-
Aquel postulante que obtenga la categoría de no recomendado, no pasará a la
siguiente instancia del proceso.
Entrevista con comisión



Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de
Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende
identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.
En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera
individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes
que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los
postulantes en esta etapa.
Los factores a evaluar son los siguientes:
Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad
para aplicar conocimientos adquiridos.
Motivación
Conocimiento del cargo y de la institución
Proyecciones laborales
Adaptación del postulante al cargo y a la institución
Habilidades interpersonales
Manejo de situaciones críticas
Evaluación global de la entrevista
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 20 puntos
 Para que un postulante sea considerado como idóneo para poder desempeñar el
cargo, debe obtener como mínimo 70 puntos promedio en evaluación de
entrevistas.
Subdepto de Atracción y Selección
Subdirección de las Personas
BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
 Aquellos postulantes que no alcancen el puntaje mínimo requerido no podrán ser
considerados en la propuesta de la comisión.
8.-
Notificaciones y cierre del proceso






Una vez recepcionada la resolución del proceso, se procederá a las notificaciones
de cierre.
El postulante seleccionado, será notificado por vía telefónica y por correo
electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de
inicio de funciones.
Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán
un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo
su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.
En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los
postulantes en orden de prioridad definido por la Comisión y que sea aceptado por
el Director del Establecimiento.
El Director del establecimiento podrá declarar el proceso de selección en calidad
de desierto, luego de revisados los antecedentes, sin la necesidad de expresión de
causa.
CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPA
Publicación del llamado a selección
Publicación de bases
Recepción de antecedentes
Evaluación curricular de antecedentes
Evaluación Psicolaboral
Entrevista Comisión
Notificación de resultados
FECHA
Por
Por
Por
Por
confirmar
confirmar
confirmar
confirmar
Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del
Establecimiento, pudiendo extender plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas
previstas, lo cual será informado a través de página web institucional
www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros).
Subdepto de Atracción y Selección
Subdirección de las Personas
BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
** Citaciones y/o notificaciones serán realizadas a través de correo electrónico indicado
por el postulante en los antecedentes presentados para el proceso de selección.
Subdepto de Atracción y Selección
Subdirección de las Personas