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ANIVERSARIO
GNE
BOLIVIA | 17 a 23 de noviembre de 2013 | Año 21 | 982
Bs. 10 en todo el país
www.nuevaeconomia.com.bo
EL VALOR DE LAS EMPRESAS
Empresas y líderes
con mejor reputación
4
Opinión
BOLIVIA | 3 al 9 de noviembre de 2013
La reputación
versus la envidia
* Fernando Molina
La reputación, entonces, es la creencia de que alguien tiene ciertas virtudes, es decir, de que las
persigue con éxito: una creencia que adoptan de
forma pública y bien fundada quienes se encuentran en condiciones de juzgar el asunto libremente,
sin que medie compulsión alguna.
La reputación diferencia las virtudes privadas o subjetivas (por ejemplo, en el caso de una empresa: ganar dinero, pagar impuestos y salarios adecuados;
o en el caso de una persona: cumplir la ley, educar
con corrección a los hijos, etc.) y las virtudes objetivas, de validez colectiva, como sería, en el caso de
una empresa, sacrificar parte significativa de las utilidades con tal de evitar daños ambientales o, en
el caso de una persona, luchar porque los demás
cumplan la ley, o defender una causa que logre que
los hijos que se cría reciban, como herencia, unas
condiciones sociales más justas que las que su progenitor encontró al nacer.
Por tanto, la reputación puede ser más o menos objetiva. De la misma manera, puede ser más
o menos temporal. Es más objetiva y durable cuando se refiere a los valores permanentes de una comunidad, antes que a aquellos que son privados o
sólo se ponen de moda en un momento histórico.
Vemos muchas veces que un nombre muy bien considerado durante un periodo político deja de serlo
durante otro. Esto no necesariamente significa que
su reputación era falsa, sólo que se debía a una actitud orientada a valores perecederos. En cambio,
hay otras reputaciones más profundas, si se quiere
de “mayor calidad”, que no sólo atraviesan los ciclos políticos, sino que trascienden las generaciones
y, algunas veces, la muerte. Más de cien años después, seguimos recordando a Tomas Frías como un
paradigma de la responsabilidad pública.
La reputación no debería responder a un acto
sino a una actitud, esto es, a una inclinación consistente y razonada hacia un objetivo virtuoso. No ser
el resultado benigno de una acción motivada por
impulsos egoístas, en otras palabras, un bien que
--por azar-- surge de un mal. A menudo alguien
adquiere reputación por un solo hecho extraordinario, digamos que porque con su coraje salva
vidas o porque con perseverancia, disciplina y entrega consigue un extraordinario logro deportivo,
y luego despilfarra esta reputación rápidamente,
cometiendo excesos y desvaríos que muestran que
pudo ser virtuoso un día, pero que no lo será dos ni
tres. Ya decía Aristóteles --en el primer libro sobre
ética que conoce la historia-- que “una golondrina
no hace verano”.
Aunque todo acto público es un acto de voluntad, la reputación no puede surgir del simple
Sin embargo, la inclinación a reconocer (y por
querer, que en ciertos casos podría ser un capritanto a establecer y cultivar la reputación) es más
cho: la manía de un rico que busca deshacerse de
o menos fuerte en cada sociedad, dependiendo del
su dinero, o el hobby de la esposa de un empreestado de su salud moral. Cuando los moralistas
sario que necesita ocupar su tiempo en algo útil
del siglo pasado criticaban el “natural envidioso”
y socialmente admirado. También podría recode nuestro país, se referían en parte a (y en parte
nocer acciones aparentemente virtuosas que en
caían en) la incapacidad de reconocer la excelencia
realidad tuvieran objetivos subalternos, como la
ética de los demás.
celebridad personal o el éxito político. Por tanto,
La envidia disminuye sistemáticamente el valor
cada empresa y cada persona debe justificar, así
de los logros ajenos: intenta coartar la libertad de
sea en su fuero interno, qué la lleva a actuar y por
los demás de ser más virtuosos que lo que el enqué cree que su acción contribuirá efectivamente
a lograr un resultado virtuoso.
vidioso y su mediocre rasero les autorizan a ser. Si
A la inversa, para actuar
la envidia pasa de la intención y
éticamente, esta persona o
se concreta en acto, lo cual ocuReconocemos a
empresa debe obedecer lo
rre en determinado regímenes
ciertas personas
que manda la razón valorapolíticos, el resultado es un destiva, que en cada momento
lucimiento de los valores, que a
y entidades como
nos dice lo que está bien y
ojos de los envidiosos resultan,
virtuosas porque
está mal. Coloquialmente,
en conjunto, igualmente banarealizan los valoa la razón valorativa la llales, puesto que ninguno está a
su alcance.
mamos “consciencia”. No
res que sabemos
Este ninguneo de la excees un tipo de conocimiento
que son buenos.
científico, pero sí racional;
lencia, sumado al constante desY al hacerlo los
es un tipo de sentido común:
precio de quienes la consiguen,
el sentido común moral. Lo
hacen que la envidia, cuando se
investimos de una
desarrollamos a lo largo de
convierte en la principal pasión
condición particula vida, gracias y a través de
popular, cuando se entroniza
lar, que llamamos
todo lo que nos pasa. Conscomo ideología estatal, vuelva
imposible el desarrollo socioecotituye nuestro “ethos”, es
“reputación”.
decir, nuestro carácter moral.
nómico y el progreso científico y
Fernando Savater lo compaartístico de una nación. Las sociera con el “buen gusto”, porque también puede
dades envidiosas temen la competencia y las reglas
adquirirse (al menos en gran parte), educarse y
equitativas de un “juego limpio” porque éstas premejorarse.
mian las mejores actitudes orientadas a la realizaLogramos reputación en la medida en que acción de un valor; premian a los que tienen más intetuamos con buen gusto moral. En la medida en
ligencia y confianza en sí mismos, a los que trabajan
que tratamos de obrar, según dijo Kant de forma
duro, a los que buscan activamente la buena fortucelebérrima, como si cada una de nuestras acciona, es decir, justamente a quienes son envidiados.
Así que las sociedades envidiosas son sociedades no
nes fuera a convertirse en un precepto universal.
competitivas y en las que no se juega limpio.
Lo que equivale a decir: “como si cada una de
De ahí la importancia de este acto organizado
nuestras acciones fuera un precepto que quisiépor Nueva Economía y Merco para premiar a los líramos que siguieran nuestros hijos o, mejor aún,
quienes tienen influencia sobre nuestros hijos:
deres y las instituciones mejor reputadas del país.
sus profesores, sus amigos mayores, sus líderes
Es un acto moral (y de ahí el carácter de mi discury jefes”. No puedo hacer a los demás lo que no
so), porque al establecer la reputación de nuestros
quiero que alguien le haga a mi hijo o hija.
compatriotas y de las empresas que trabajan entre
Reconocer de forma fraternal e incondicionanosotros, identifica actitudes, duraderas y basadas
en razones, de preferencia por el bien; las señalas
da a quienes obran bien es un acto virtuoso en sí
de forma pública y contrastable como “virtuosas”, y
mismo, ya que exige que el que confiere el recocon ello las fortalece, así como fortalece los valores
nocimiento, el que crea la reputación, se alegre
en los que están inspiradas.
del éxito moral del otro, es decir, sea generoso
Este acto, en suma, se debe a la generosidad,
con él. Esto ocurre con cierta frecuencia, ya que
que es la virtud opuesta a la envidia.
la virtud, como la verdad, despierta admiración,
y entonces se expande a través de ella. Digamos
* Periodista. Premio Internacional de Periodismo Rey de España, 2012.
que los actos valiosos son contagiosos.
EDITORIAL
BOLIVIA | 3 al 9 de noviembre de 2013
5
xx
Pasillos
Emisión de Bonos
El privilegio
de reconocer
El Banco de Crédito de Bolivia realizó una
emisión de Bonos Subordinados en la Bolsa Boliviana de Valores S.A. por un monto
de Bs. 70.000.000. La serie en la que se divide la emisión es única, conformada por
700 Valores y el plazo de la emisión es de
5.400 días (15 años). Los Valores fueron calificados por AESA
Ratings S.A. con una calificación de riesgo de AA1, que corresponde a aquellos valores que cuentan con una alta capacidad
de pago de capital e intereses en los términos y plazos pactados.
Conservación del agua
En el marco de las actividades del Mes
del Agua y la Vida, celebrado en octubre pasado, la Cámara Nacional de Industrias (CNI) y la organización internacional de protección al medio ambiente,
The Nature Conservancy (TNC), anunciaron que unirán esfuerzos para contribuir a la conservación y protección de las
fuentes de agua del área metropolitana de La Paz y El Alto.
La iniciativa pretende contribuir al cuidado de las cuencas
prioritarias de La Paz y El Alto, con una superficie aproximada de 8000 hectáreas.
Donaciones para Filipinas
McDonald’s Corporation (NYSE: MCD)
anunció que contribuirá con los esfuerzos
de ayuda a los damnificados del tifón Haiyan con una donación de $us 300.000 a la
Federación Internacional de la Cruz Roja.
Además, Ronald McDonald House Charities (RMHC) donará
$us 100.000 a la surcusal de RMHC en Filipinas para ayudar a
proporcionar alimentos y agua a los niños y a las familias de
la región de Visayas Oriental. RMHC de Filipinas destinará los
fondos a sus esfuerzos Bigay Tulong (Give Aid) dirigidos a apoyar las operaciones de socorro.
“Fue muy grato para La Paz
ser esta vez
anfitrión de un
conjunto de
empresarios y
ejecutivos que
ejercen un liderazgo cuyas
virtudes son
reconocidas”
Bonos Subordinados
BancoSol realizó una emisión de Bonos
Subordinados en la Bolsa Boliviana de
Valores S.A. por un monto de 60 millones
de bolivianos. La serie en la que se divide
la emisión es única y el tipo de interés es
nominal, anual y fijo. La calificación de riesgo fue de AA2,
otorgada por Moody´s Latin América Calificadora de Riesgo
S.A., que corresponde a aquellos valores que cuentan con
una alta capacidad de pago de capital e intereses en los términos y plazos pactados, la cual no se vería afectada ante
posibles cambios en el emisor.
Presidente del GNE:
Carola Capra
[email protected]
Fundado el 28 de octubre de 1993
www.nuevaeconomia.com.bo
Depósito Legal Nº 4-3-18-00
La Paz | Bolivia
Unidad de Inteligencia de NE:
Carola Capra
María Claudia Dabdoub
George Gray
Gilberto Hurtado
Nueva Economía ha tenido el privilegio de reunir el miércoles 13 de
noviembre a la élite empresarial de Bolivia representada por los líderes y
empresas con mejor reputación de acuerdo al Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO). Una élite que refleja una nueva racionalidad de
hacer empresa con una mirada integral y sustentada en valores que hacen a
las los líderes y empresas del siglo XXI.
Y, esta ocasión fue propicia no sólo para conocer a quiénes conforman
la lista MERCO, sino principalmente para reconocer el trabajo de empresarios
y ejecutivos que están haciendo las cosas bien y han logrado que la sociedad
reconozca el valor que están entregando.
Fue muy grato para La Paz ser esta vez anfitrión de un conjunto de empresarios y ejecutivos que ejercen un liderazgo cuyas virtudes son reconocidas. Tener la oportunidad de compartir con ellos, destacar su trabajo y establecer un espacio común entre pares que representan a empresas públicas y
privadas, del occidente y del oriente del país.
También, fue muy satisfactorio acercarse, reconocer y distinguir el espíritu emprendedor cruceño que coloca a un número significativo de líderes en
los lugares más destacados y con mayor puntaje en MERCO, estudio donde
también sobresale el liderazgo de grupos empresariales tales como Grupo
Industrial Roda, Grupo Kuljis, Grupo Anglarill, Grupo Geo, Grupo BNB representada por Pablo e Ignacio Bedoya, Unagro con los hermanos Barbery Paz
y Guabirá. Empresas de carácter 100% nacional y que involucran en algunos
casos a más de una generación de empresarios comprometidos con el país.
Junto a estos grupos empresariales a quienes congratulamos por sus logros, están ejecutivos de empresas e instituciones públicas que hoy juegan un
rol preponderante en el país. Su responsabilidad trasciende a la organización, porque recoge los intereses de todos y cada uno de los bolivianos. Son
empresas que tienen enorme valor e importancia para el país y sus ejecutivos
son un pilar para sentar las bases de nuestro crecimiento y desarrollo. Para
Nueva Economía fue muy grato destacar el reconocimiento con el que cuentan líderes como Carlos Villegas de YPFB, Marcia Villarroel de Banco Unión, y
Marcelo Zabalaga del Banco Central, quienes además honraron con su presencia el acto de MERCO 2013. A ellos, nuestro reconocimiento y felicitación.
Son 100 líderes que conforman la lista MERCO de los más reputados y
120 empresas con la misma distinción. Todos ellos comparten un conjunto
de valores que construyen la reputación. Para Nueva Economía es fundamental que esos valores no solamente sean conocidos y practicados sino
también reconocidos por la sociedad. Por ello, hemos querido que la celebración de los 20 años de Nueva Economía sea con este acto. La mejor manera de celebrarlo fue compartiendo con quienes nos inspiran para seguir
en esta ruta en la cual ya están transitando.
Nuestro compromiso es acompañarlos con una mirada de agradecimiento y felicitación y por una razón: no tenemos duda, que son la pieza fundamental para la construcción de un futuro mejor para el país!
Administración GNE:
Semanario Nueva Economía
Administración
[email protected]
Editor
Daniel Gutiérrez Carrión
[email protected]
Publicidad
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Suscripciones y ventas:
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Atención al cliente:
[email protected]
Modelo Gráfico:
Susana Machicao Pacheco
Dirección
Calle Pedro Pablo Linares Nº 240, Achumani
Bajo (entre calle 18 y 19 de Calacoto, paralela
Av. Fuerza Naval) • Teléfonos: (591-2) 2791912
- (591-2) 2774270 • La Paz - Bolivia
Periodista:
Joseph Pavel Loayza C.
Diseño y diagramación:
Eber Miguel R. Aguirre Arce
6
¿Cómo
producir al
1.000%?
Con el pasar de los años, el
mercado laboral se hizo más
competitivo y, para estar sumergidas en él, las personas se ven
obligadas a ser más productivas y
multifuncionales.
Esto implica dejar de lado las
distracciones, minimizar las interrupciones y hacer más en menos
tiempo. ¿Cómo lograrlo? Le proponemos herramientas para incrementar el rendimiento laboral
y aprender a fijar una disciplina.
1.Al que madruga…: El trabajo duro debe realizarse antes de la comida, ya que es el
momento donde más fresca y
descansada se tiene la mente.
2. Adiós pereza: No deje que la
mala energía se apodere de
usted.
3. Sea selectivo: Haga una
planeación de las actividades que tiene pendientes por
cumplir y seleccione las con
mayor prioridad.
4. Haga un barrido: Organice
su correo electrónico, fije una
hora para revisarlo y seleccione lo que debe atender de
manera urgente.
5.No se exceda: Céntrese en
una tarea y termínela para
continuar con la otra.
6. Evalúese: Si usted está postergando alguna actividad,
pregúntese porqué. Piense si el
proyecto que emprenderá está
acorde con sus habilidades.
7. Tómese descansos: Siéntese en un lugar diferente a
su puesto de trabajo, de esta
manera evitará dolores de
cabeza y podrá desempeñar
mejor sus funciones.
8. No todo es trabajo: Los
tiempos libres que tenga fuera de la oficina dedíquelos a
usted y a su familia, no lea sus
correos electrónicos, no atienda llamadas de trabajo ni realice otras tareas.
Cinco consejos
para vivir más
Benefíciese del ejercicio
Es mucho lo que se puede ganar
haciendo actividad física y puede
significar una gran diferencia entre
estar sano y no.
Algunos aspectos de la salud se
escapan de las manos, pues dependen de los genes o de la manera en
cómo las madres se comportaron en
su embarazo. Pero existen muchos
factores en el estilo de vida que influyen y que pueden tener un impacto en la longevidad.
Empiece cuanto antes
Varios estudios indican que si
una mujer embarazada está muy
estresada puede dejar a su hijo
con menos capacidad de manejar
la presión.
El abuso de alcohol ocasiona dificultades para el aprendizaje y problemas físicos. El cigarrillo afecta el
desarrollo.
Salud ósea
En la medida en la que se acumulan años, las articulaciones se
pueden hacer débiles y frágiles. Los
factores del estilo de vida, como tener una dieta rica en calcio y ejercitar
con frecuencia, pueden mantener
los huesos sanos y minimizar el riesgo de fracturas.
Manténgase socialmente activo
Se descubrió que los amigos
pueden ayudar a vivir más. Estudios
sobre la soledad indican que el aislamiento social está asociado a una
alta tasa de mortalidad y que es un
“asesino oculto” para los ancianos.
Optimiza tus finanzas junto a:
Ingresa a:
http://nuevaeconomia.com.bo/economiapersonal/
Evite comida chatarra
Una buena dieta es básica para
la buena salud, por lo que evitar ciertas comidas y bebidas puede ayudar
a prolongar la vida.
¿Cómo saber si se está
preparado para vivir solo?
Aunque el “hotel mamá” es un
buen hospedaje, llega una etapa de
la vida en la que la independencia
prima sobre todas las cosas. Pero,
¿cómo saber si se está financieramente preparado para tomar esta
decisión?
Antes de empacar sus maletas
e independizarse examine lo siguiente:
-Presupuesto: Analice cuánto gastaría viviendo solo y si,
realmente, el dinero con el que
cuenta mensualmente puede soportar los gastos que conllevaría
la nueva decisión.
- Cuentas claras: No olvide incluir en su presupuesto mensual
absolutamente todos los gastos
que tiene.
- Vivir con otros: Lo ideal sería
que alquile un inmueble con dos
o tres habitaciones, con el fin de
compartir el costo del alquiler
con otras personas.
- Escoger vivienda: Si su objetivo es ser independiente y aho-
rrar dinero extra para darse comodidades, lo ideal es no gastar
más del 30% de su salario en el
pago de la vivienda.
- Dinero extra: Es necesario hacer un ahorro o tener un fondo
de emergencia para cubrir gastos ante cualquier eventualidad.
- Viva con calendario: Lo ideal
cuando se vive solo es llevar una
agenda de los pagos pendientes.
- Compras controladas: Cuando una persona decide vivir sola
piensa primero en amoblar su
nuevo hogar. Sin embargo, éste
no es el único gasto. Al principio,
adquiera lo más necesario y lo
menos importante después.
Para leer las notas completas visite: www.nuevaeconomia.com.bo/economiapersonal
Breves
Las ciudades más
honestas del mundo
La revista Readers Digest eligió cuál es la
ciudad con habitantes más honestos. Dejó
12 billeteras tiradas, con $us 50 cada una
y esperaron a que las devolvieran. Helsinki
salió en primer lugar, seguida de Bombay y
en tercer lugar Budapest.
¿La adolescencia ahora
dura hasta los 25?
La neurociencia demostró que el desarrollo
cognitivo de los jóvenes continúa más allá
de los 18 años y su madurez emocional,
imagen personal y el juicio se ven afectados
hasta que la corteza prefrontal del cerebro
se desarrolla completamente. “Junto con el
desarrollo del cerebro, la actividad hormonal
también continúa hasta después de los 20”,
asegura la psicóloga Laverne Antrobus.
8
Finanzas
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
La tendencia es incierta por nuevas disposiciones
Crédito al consumo sin
variaciones significativas
REDACCIÓN NE.
El crédito al consumo no ha presentado muchos cambios en los últimos
siete años. Claro está, con algunas
excepciones. A lo largo de este periodo analizado, el porcentaje en el
sistema bancario no pasó del 7%, y
a septiembre de 2013 la cifra pasó los
3.500 millones de bolivianos.
A septiembre de 2007 llegó a más de
1.200 millones de bolivianos. Hasta el
2009 la cifra no era tan significativa,
pero ya en 2010 la suma alcanzó a más
de 2.200 millones de bolivianos, y en
2011 la suma casi fue de 3.000 millones
de bolivianos, y en 2012 se contrae.
Los mayores crecimientos del crédito al consumo se observan en 2010
y 2011, y después la situación vuelve a
su normalidad al situarse en un rango
de 5 a 6%.
Ahora se teme que el crédito al
consumo disminuya debido a nuevos
requisitos que implementó la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero (ASFI) en una resolución administrativa, y que las entidades del
sistema financiero deberán cumplir al
pie de la letra.
Entre esos nuevos requisitos está
el aumento de garantes para acceder
al crédito. Antes solo era necesaria la
presentación de uno, ahora se establece un número mayor, lo cual representa un obstáculo para las personas.
Si antes conseguir un garante era difícil, conseguir dos se volverá aún más
complicado.
También establece 60 meses o cinco años de plazo para los créditos de
consumo. La norma emitida señala
que la persona que quiera acceder al
crédito debe “contar con la garantía
solidaria de dos personas naturales
o una persona jurídica, en cuyo caso
el representante legal de la persona
jurídica debe constituirse en garante
personal”.
Y otro cambio está referido al servicio mensual de las deudas más sus
intereses, la cual no debe comprometer más del 15% del promedio de los
últimos tres meses del total ganado,
antes alcanzaba a casi 25%.
Por lo general, los créditos de
consumo se destinan a adquirir bienes personales o viajes de placer. De
acuerdo a los datos de la ASFI este
tipo de crédito se incrementó en los
últimos tres años.
Por ejemplo, una buena parte de
los créditos de consumo se destinaba
a la compra de movilidades. En meses pasados se realizaron varias ferias,
organizadas por las entidades bancarias, para informar sobre los requisitos y los procesos para acceder a un
crédito de consumo.
Medida
La medida afectará a las personas que no pueden comprar artículos
domésticos al contado y lo hacen a
través del crédito. Sin embargo, los
requisitos para otros tipos de créditos
no fueron modificados.
En los últimos dos años
se ha observado una fuerte publicidad en medios
radiales, en especial para
adquirir artículos electrónicos a través de créditos
directos o mediante entidades bancarias.
La estrategia deberá
ser modificada a raíz de
la nueva disposición de
la ASFI.
Fuente: ASFI elaboración propia.
Intereses
En los últimos cinco años, las tasas
de interés para el crédito de consumo
no baja de 11%, y el promedio mayor registrado se observa en septiembre de 2010, cuando llegó a 14,92%,
luego bajó a septiembre de 2013 a
13,93%.
En el sistema bancario, el crédito
al consumo mantiene un porcentaje
aceptable a comparación con otras
entidades del sistema financiero.
Además hay que aclarar que en
2007 y 2008 no se registraron tasas de
interés para el crédito al consumo en
bolivianos, pero sí se encontró en datos del Banco Central de Bolivia para
los dólares.
Los mayores crecimientos del
crédito al consumo se observan en 2010 y 2011, y después la situación vuelve a su
normalidad, al situarse en un
rango de 5 a 6%.
Fuente: BCB elaboración propia
* Son en dólares, ya que no había todavía en bolivianos
Fuente: BCB elaboración propia
* Son en dólares, ya que no había todavía en bolivianos
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Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
Un miércoles diferente
Reconocimiento a
la reputación empresarial
REDACCIÓN NE.
Eran las siete de la noche, y poco a poco al Jardín Japonés llegaron los
invitados. Se presentaron de uno en uno, de dos en dos y en grupo. A la
entrada del Jardín fueron registrados por el personal del Grupo Nueva Economía, y luego una persona acompañó a la delegación o a los invitados al
salón principal donde fueron recibidos por los anfitriones.
Carola Capra, presidente del Grupo Nueva Economía y Adrián Cordero, director de MERCO, fueron los encargados de recibir a las diferentes delegaciones empresariales. El evento tomó relevancia con la llegada de una
representación de empresarios de Santa Cruz y la presencia de ejecutivos de
las principales empresas estatales, como Carlos Villegas, presidente de YPFB
Corporación, Marcelo Zabalaga, presidente del Banco Central de Bolivia; y
luego se sumó Marcia Villarroel, gerente General de Banco Unión. Se dieron
encuentro ejecutivos y empresarios de todos los rubros.
Pero no era para menos, ya que Nueva Economía presentaba el ranking
MERCO 2013, trabajo que tuvo el apoyo de Multicomebhp y MERCO. La
publicación mostró las 100 empresas con mejor reputación, los 100 líderes
mejor reputados y las 100 empresas más responsables y con mejor gobierno
corporativo.
Fue una noche esperada por Nueva Economía, el Monitor Empresarial de
Reputación Corporativa (MERCO) y Multicomebhp debido a que se reconocería a empresarios privados, representantes de empresas del sector público
y a líderes, tanto públicos como privados.
Luego del saludo protocolar, se entregaron reconocimientos a los representantes de las empresas, públicas y privadas, así como a los líderes que se
encontraban dentro de la lista de los 100, reconocimientos.
Invitados
La banca estuvo representada por el Banco Mercantil Santa Cruz, Banco
Nacional de Bolivia y BCP. Y uno de los principales ejecutivos del BNB no
pasó desapercibido, Pablo Bedoya, reconocido entre los primeros diez de
la lista de 100. Las telefónicas también estuvieron en el evento, como Entel
y Tigo; la minería estuvo bien representada por San Cristóbal y Manquiri.
Llamó positivamente la atención la presencia de un grupo altamente representantivo del empresariado cruceño. Ocho de los primeros 10 líderes más
reputados son cruceños o residen en Santa Cruz. Asimismo, la presencia
de representantes de empresas asentadas en Santa Cruz no sólo muestra
Nos mudamos
Calle Pedro Pablo Linares
Nº 240, Achumani Bajo
(entre calle 18 y 19 de
Calacoto, paralela Av.
Fuerza Naval)
Teléfonos:
(591-2) 2791912
(591-2) 2774270
La Paz - Bolivia
Líderes de empresas representativas de Santa Cruz que recibieron reconocimientos por su presencia en el estudio MERCO de reputaci
la dinámica empresarial del oriente
sino también refleja la dirección a la
que están apostando en un forma
moderna de hacer empresa.
El sector privado estuvo bien representado y los principales ejecutivos de las empresas del Estado acudieron a la cita
En unos cuantos minutos el ambiente se llenó y ya a las 20:00 horas,
la encargada de la ceremonia, Ruth
Pozo, una reconocida periodista de
televisión y radio, dio inicio al progra-
Carola Capra destacó el
trabajo que realizan los
empresarios privados, así
como la labor que realizan
las empresas del sector
público.
ma presentando a Fernando Molina,
ex director de Nueva Economía, articulista de Página Siete y actualmente
director de Fundación Pazos Kanki.
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
“Hoy no es posible pensar en un negocio a largo plazo si no se construyen
bases sólidas de reputación asociadas
por los grupos de interés con un comportamiento ético, un excelente entorno de trabajo, innovación, oferta,
protección del medio ambiente, y una
visión clara de futuro. Una tarea de largo aliento”
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Carola Capra
100
Las
con mejor
reputación
ión.
Fernando Molina
Molina durante 10 minutos reflexionó sobre la reputación, y el rol que ahora juegan los empresarios y los líderes para afianzar el trabajo. Al final de su discurso destacó
la labor de Nueva Economía y MERCO.
“Reconocemos a ciertas personas y entidades como
virtuosas porque realizan los valores que sabemos que
son buenos. Y al hacerlo los investimos de una condición
particular, que llamamos “reputación”. La reputación, entonces, es la creencia de que alguien tiene ciertas virtudes, es decir, de que las persiguen con éxito: una creencia
que adoptan de forma pública y bien fundada quienes se
Continúa en la Pág. 14
“Reconocemos a ciertas personas y
entidades como virtuosas porque realizan los valores que sabemos que son
buenos. Y al hacerlo los investimos de
una condición particular, que llamamos
“reputación”.
Fernando Molina
“Es fundamental que los valores que
construyen la reputación no solamente sean conocidos y practicados sino
también reconocidos por la sociedad.
Hoy lo hemos querido hacer como una
celebración que coincide además con
el inicio de una nueva etapa del Grupo Nueva Economía empresa a la cual
represento. Acabamos de cumplir 20
años y pensamos que la mejor manera de celebrarlo es así con ustedes en
quienes nos reconocemos y quienes nos
inspiran para seguir en esta ruta en la
cual ya están transitando… Nuestro
compromiso es acompañarlos con una
mirada de agradecimiento y felicitación
y por una razón: no tenemos duda, que
son la pieza fundamental para la construcción de un futuro mejor para el
país”.
Carola Capra
13
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Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
Carola Capra, presidenta del Grupo Nueva Economía, brinda un discurso.
Fernando Molina comparte su reflexión sobre la reputación.
Viene de la Pág.13
encuentran en condiciones de juzgar
el asunto libremente, sin que medie
compulsión alguna”, reflexionó .
Destacó que el reconocer de forma fraternal e incondicionada a quienes obran bien es un acto virtuoso en
sí mismo, ya que exige que el que
confiere el reconocimiento; el que
crea la reputación, se alegre del éxito
moral del otro, es decir, sea generoso
con él.
“De ahí la importancia de este acto
organizado por Nueva Economía y
MERCO para premiar a los líderes y las
instituciones mejor reputadas del país.
Es un acto moral porque al establecer
la reputación de nuestros compatriotas
y de las empresas que trabajan entre
nosotros, identifica actitudes, duraderas y basadas en razones, de preferencia por el bien; las señalas de forma pública y contrastable como “virtuosas”, y
con ello las fortalece, así como fortalece
los valores en los que están inspiradas”,
concluyó.
Continúa en la Pág. 14
“…cada empresa y cada
persona debe justificar, así
sea en su fuero interno, qué
la lleva a actuar y por qué
cree que su acción contribuirá efectivamente a lograr un
resultado virtuoso”.
Adrián Cordero, director de MERCO, presenta los resultados del estudio.
Los Líderes con mejor Reputación
MARIO ANGLARILL, AVICOLA SOFIA. Recibe el premio, Oscar Anglarill, Gerente División Servicios.
VICTOR HUGO JIMÉNEZ, Presidente del GRUPO GEO. Recibe el reconocimiento Federico Yrribery,
Gerente General de Batebol.
PABLO BEDOYA, Vicepresidente del GRUPO BNB. Distinguido entre los 10 líderes con mejor reputación.
CRISTOBAL RODA, Presidente del GRUPO INDUSTRIAL RODA. Distinguido entre los 10 líderes
con mejor reputación
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
15
“…la reputación puede ser más o menos objetiva. De la misma manera, puede ser más o menos temporal. Es más
objetiva y durable cuando se refiere a
los valores permanentes de una comunidad, antes que a aquellos que son
privados o sólo se ponen de moda en
un momento histórico”.
Viene de la Pág.14
Resultados MERCO
LUS FERNANDO BARBERY PAZ, Presidente de UNAGRO. Distinguido entre los 10 líderes con mejor reputación.
MARIANO AGUILERA. Distinguido entre los 10 líderes con mejor
reputación.
“Esta medición de reputación es muy importante y un orgullo, porque a través de este tipo de actividades se pueden desarrollar mejores
empresas, mejores líderes y mejores empresarios. Es bueno y desafiante
que las empresas no sólo se midan por sus indicadores económicos de
ventas sino también a través de un activo intangible muy importante
que es la reputación corporativa, que como se dijo, es el comportamiento institucional en muchas dimensiones tales como la transparencia, el
compromiso con la comunidad, el medio ambiente y la responsabilidad
con los empleados y otros”.
Armando Gumucio
Después de la reflexión que hizo Molina,
Adrián Cordero hizo la presentación de la metodología y los resultados del estudio MERCO,
realizado por el lapso de 10 meses tiempo en
el que se aplicó una serie de encuestas a ejecutivos, directores, periodistas, analistas financieros, consumidores, miembros de sindicatos
y periodistas.
Previo a mostrar los datos y las ubicaciones
de las empresas, aclaró que el estudio va más
allá de un ranking, ya que el informe muestra el trabajo que realizan las empresas en el
mundo de los intangibles.
La presentación del informe despejó toda
duda sobre la transparencia de los resultados,
ya que añadió que la misma es auditada por
una empresa.
Mostró las cifras de las encuestas y el número de cada grupo de interés, al que se acudió para elaborar un previo informe para luego completarlo.
Continúa en la Pág. 16
Las 10 empresas con mejor Reputación
BANCO MERCANTIL SANTA CRUZ. Javier Fernández, Vicepresidente de Operaciones y Administración.
CERVECERIA BOLIVIANA NACIONAL. Ivo Blazicevic, Gerente de
Relaciones Internacionales.
EMBOL S.A. Antonio Espinosa, Gerente Regional Santa Cruz.
16
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
KIMBERLY CLARK BOLIVIA. Oscar Aramayo, Gerente de Finanzas.
PIL ANDINA. Pablo Vallejos, gerente General.
MINERA SAN CRISTOBAL. Kaoru Hayashi, Presidente.
PETROBRAS. Patricia Viera, Gerente de Corporativo.
SAGUAPAC. Fernando Ibáñez, Gerente General.
SOBOCE. Armando Gumucio, Gerente General.
Viene de la Pág.15
En la categoría de reputación. SOBOCE
obtuvo el primer lugar, Tigo el segundo y
Embol Coca Cola la tercera ubicación.
Los resultados económicos-financieros y
la calidad del producto obtuvieron la mayor parte del porcentaje, lo que equivale a
decir que los directivos valoran estos dos
conceptos, los cuales también fueron explicados por Cordero que hizo una reflexión…
Pero hizo una reflexión sobre la innovación, ya que no obtuvo un buen porcentaje y sugirió a los empresarios a trabajar
en ello.
Para hablar del ranking de los líderes
con mejor reputación, explicó la metodología que siguieron, y resaltó la visión estratégica y cumplimiento de objetivos resaltando que la mayor debilidad se centra
en la variable “buen comunicador”, área
TIGO. Alex Bohrt, Gerente Regional La Paz.
en el que deben trabajar para aumentar su
influencia.
En el tema de responsabilidad y gobierno corporativo, SOBOCE se llevó el primer
lugar, luego están Kimberly Clark y YPFB
Corporación.
Finalmente, los líderes con mayor reconocimiento fueron: Cristobal Roda, Ivo Kuljis, Julio León Prado, Pablo Bedoya y Marcelo Claure. Seguidos por Luis Fernando
Barbery, Mariano Aguilera, Mario Anglarill
y Gabriel Dabdoub.
También mostró los top ten de cada
grupo de interés, lista que no coincide con
la general, pero la propuesta refleja diferencias en la percepción de los diferentes
grupos de interés: analistas y líderes de
opinión respecto a los líderes más reputables y a las empresas con mayor reputación.
Continúa en la Pág. 17
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
Los 1eros en reputación sectorial
Carlos Caballero, 1ero en el sector Siderurgia, Líder más reputado.
José Luis Orías, Gerente Regional La Paz de DHL. 1ero en el sector
Logística y Transporte.
Cristhian Schilling, gerente General de Inti. 1ero en el sector Salud.
Pedro Rivero, Director Ejecutivo de El Deber, 1ero en el sector
Medios de Comunicación
Gonzalo Bedoya Diez de Medina de La Boliviana Ciacruz. 1ero en el
sector Seguros.
David León, Gerente Regional de Manaco. 1ero en el sector
Industrial.
Viene de la Pág.16
Soboce
Luego de la presentación del estudio
MERCO, se inició el acto de premiación
a los primeros lugares de cada categoría,
el primero en recibir fue SOBOCE, en las
categorías de reputación y empresa más
responsable y con mejor gobierno corporativo, y fue Armando Gumucio, gerente
general de la empresa, quien recibió los
galardones.
Gumucio, en su discurso, resaltó la premiación, ya que es un incentivo a seguir trabajando a favor del desarrollo del país, siem-
pre aportando con un granito de arena para
que el crecimiento económico continúe.
Hizo un poco de memoria para reflejar la labor que realiza SOBOCE en todas
las áreas, y en especial de Responsabilidad Social.
Resaltó las inversiones millonarias que
hizo SOBOCE para aumentar la producción
de cemento en el país, con la proyección
de continuar con esta dinámica para cubrir
la creciente demanda del producto en el
mercado interno.
Cristobal Roda Vaca
Continúa en la Pág. 18
“Las sociedades envidiosas temen
la competencia y las reglas equitativas de un “juego limpio” porque
éstas premian las mejores actitudes orientadas a la realización de
un valor; premian a los que tienen
más inteligencia y confianza en sí
mismos, a los que trabajan duro,
a los que buscan activamente la
buena fortuna, es decir, justamente
a quienes son envidiados”
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Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
Viene de la Pág.17
Líderes de empresas e instituciones
del Estado con mejor reputación
Por su parte, Cristobal Roda Vaca, quien
ocupó el primer lugar dentro los líderes con
mejor reputación, agradeció la distinción, y a
nombre de los empresarios y líderes resaltó el
reconocimiento otorgado por los organizadores.
El reconocimiento los motiva a continuar
con su trabajo. Explicó la labor que desempeñan los empresarios en el país y las inversiones
que hacen para fortalecer los emprendimientos.
Aguaí es un emprendimiento millonario en
el que puso todo su empeño Cristobal Roda. El
proyecto tuvo un costo de más de 200 millones
de dólares, y se financió con operaciones en el
mercado de la Bolsa Boliviana de Valores.
Carola Capra
Carlos Villegas, presidente Ejecutivo de YPFB Corporación. Líder
con mejor reputación.
Marcelo Zabalága, presidente del Banco Central de Bolivia. Líder
con mejor reputación.
Al finalizar el evento, el turno correspondió a Carola Capra, quien destacó el trabajo
que realizan los empresarios privados, pero
también la labor que realizan las empresas del
sector público
Dijo que admira la labor empresarial y el
trabajo que hacen, así como las inversiones
que realizan. Destacó el hecho generacional,
ya que hay nuevos empresarios jóvenes, pero
siguen recibiendo los consejos de sus mayores.
En algunos casos familias enteras son empresarios, claro está que en diferentes rubros,
que también merecieron el reconocimiento de
parte de Nueva Economía y MERCO.
La publicación es una muestra del trabajo
que realiza el sector empresarial, y Nueva Economía seguirá de cerca la labor de los mismos;
además el compromiso está en apoyar al sector
productivo y a toda iniciativa emprendedora
que apoye el desarrollo económico del país.
A pesar de los climas de negocios adversos, no sólo a nivel nacional si no también a
nivel internacional, el sector privado apuesta
Continúa en la Pág. 19
Marcia Villarroel, gerente General de Banco Unión. Líder con mejor
reputación.
Emilio Evia, Gerente Institucional y de Marca de Entel.
 Representación empresarial y liderazgo
“La reputación no
debería responder
a un acto sino a una
actitud, esto es, a
una inclinación consistente y razonada
hacia un objetivo
virtuoso”
Gabriel Dabdoub, Carlos Delius, Kurt Koenigsfest, Humberto Rada y Julio Roda. Distinguidos por su doble liderazgo: liderazgo empresarial y de representación empresarial.
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
Viene de la Pág.18
por su país, su región, y asume riesgos para sobre salir.
Carola Capra también desatacó la labor de
los ejecutivos de las empresas estatales, que
contra viento y marea llevan el mando para mejorar los ingresos del país y ofrecer una vida digna a todos los bolivianos.
El entusiasmo de ejecutivos de empresas estatales y empresarios privados hay que reflejarlos, ya que es una muestra del trabajo que se
hace a favor del desarrollo económico del país
y de la región.
Premio a la Reputacion Empresarial Nueva Economía 2013
Generaciones
Otro hecho a destacar en el encuentro empresarial, es la nueva generación de empresarios que se van formando, en algunos casos los
descendientes toman el mando de las empresas consolidadas y en otros, se inician nuevos
emprendimientos.
La diversificación de emprendimientos ha
sido una constante a lo largo de los últimos
años. Casi en todos los departamentos la actividad productiva ha empezado a tomar relevancia, pero aún faltan acciones para respaldar
el entusiasmo y consolidarlos en el mediano y
largo plazo.
En la premiación se pudo observar al padre y
al hijo, ambos empresarios, codeándose con todos los emprendedores y con ejecutivos de las
empresas estatales.
Todos los representantes de todos los rubros compartieron una velada agradable e
intercambiaron puntos de vista sobre la actividad empresarial.
El evento terminó con el anuncio de que el
próximo año el trabajo empieza desde enero
de 2014, y la muestra reflejará nuevamente el
trabajo de las empresas y de los líderes en reputación.
Armando Gumucio, Gerente General de Soboce. Distinción a la empresa con mejor reputación y empresas más responsable y con mejor
gobierno corporativo.
Cristóbal Roda Vaca, Presidente Grupo Industrial Roca. Premio Nueva Economía 2013 como líder con mejor reputación en Bolivia.
Vista del acto de presentación de Merco y reconocimiento a los líderes y empresas con mejor reputación.
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EVENTOS
[email protected]
Premios
reputación
y liderazgo
Mariano Aguilera, Carola Capra y Fernando Quiroga
Julio Roda, Pedro Rivero, Cristobal Roda, Patricia Viera, Carlos Delius, Katya Diederich, Jorge Kuljis.
Todos de Santa Cruz.
Jorge Kuljis, Presidente de Síntesis, Gonzalo Calderón, Marco Salinas y Emilio Evia.
Marta Cordero de Irupana e hijos junto a Carlos e Ivonne Mújica.
Carola Capra y Beatriz Canedo.
Carlos e Ivonne Mújica, Carola Capra, John Pacheco.
Carola Capra, Adrián Cordero y Elena Hurtado.
EVENTOS
[email protected]
Gabriel Dabdoub y Marcelo Zabalaga, Presidente del Banco Central de Bolivia.
Los empresarios posan para la cámara.
Estefanía Eid, Carlos Kempff, Carlos Delius y Francis Sciaroni de Delius.
Mauricio Porro, Hernán Solares, Javier Fernández en representación del Banco Mercantil Santa
Cruz.
PAT también estuvo presente junto a Nadia Diab y Gonzalo Bedoya.
Mariano Aguillera y Carlos Villegas junto a un grupo de invitados.
Humberto Rada e hijo, Patricio Garrett, Fernando Cárdenas.
Un grupo de invitados.
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Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
NOTAS DE LOS 100
Gravetal
apunta lejos
REDACCIÓN NE.
Decisión disciplina y trabajo es la ruta para lograr
el éxito.
Gravetal mira lejos. Una empresa que
no sólo planifica el presente sino también el futuro. Los buenos indicadores
económicos reflejan una imagen positiva y una buena reputación en el mercado nacional e internacional y que se
refleja también en el ranking de MERCO. Los productos que oferta son de
primera calidad, ya que los productores con los que trabaja también tienen
la misma visión de la compañía agroindustrial. Un objetivo de largo plazo es
convertirse en una corporación.
Desde hace cinco años, se impusieron
metas y objetivos, y lo cumplen al pie
de la letra. Juan Valdivia Almanza, presidente del directorio de Gravetal, señala que los resultados positivos de la
empresa se deben a la implementación
de una formula sencilla: D + D + T.
Explica que la decisión es clave para
marcar el rumbo, pero la misma tiene
que venir acompañada de disciplina
para cumplir con lo planificado, y paralelamente el trabajo fuerte es vital para
estar en el camino del éxito.
Todo ese proceso permitió a la
empresas alcanzar una utilidad de
70 millones de dólares, cuyo dato
muestra que la fórmula funciona, y
que la seguirán aplicando para consolidar los números y la presencia de
la empresa en el mercado nacional e
internacional.
Gravetal ha cobrado reputación
gracias a su trabajo que es respaldada
por informes económicos excelentes.
El salario de sus funcionarios está entre
los mejores del país.
La generación de empleos directos
llega a 200 e indirectos pasa los 2.000,
y la tendencia es aumentar el número
en los próximos años. P ara ello, se realizarán más inversiones en infraestructura y tecnología, pero no descuidará
su característica principal: la buena calidad del producto.
También apunta a la diversificación
de actividades económicas. Valdivia explica que Gravetal es una empresa que
apuesta a tener otras compañías, es decir ampliar sus inversiones.
Oldemar César Wohlke, gerente General y Juan Valdivia Almanza, presidente del directorio de Gravetal.
Da algunas pautas de los sectores
en los que se animarían a invertir, y
ser socios en especial con los que tiene
mayor relación económica y comercial,
como el financiero, el transporte, etc.
Gravetal también piensa en sus recursos humanos, a los cuales constantemente los va capacitando. “tenemos
70 millones de bolivianos en utilidades,
porqué no pensar en los recursos humanos; hay que tener otra mirada”,
reflexiona Valdivia.
Esperan que los 40 millones de bolivianos que pagan a impuestos retornen
y se dirijan al sector de alimentos.
En tecnología no están tan alejados de sus similares en la región,
pero ya ingresaron en un diálogo con
italianos y alemanes para mejorar su
desempeño industrial, con el objetivo
de mejorar la producción y reducir los
costos, es otras palabras ser más eficientes. Destacó el valor de la tierra
al indicar que los suelos bolivianos
no están cansados, más bien tienen
muchos nutrientes, y el clima es apto
para la siembra de soya.
Gravetal es muy apetecida por los
productos de calidad que oferta al
mercado local e internacional, y tienen
mucho cuidado en la utilización de tecnología para no afectar la calidad del
producto. La gente capacitada que tiene
Gravetal hace que la empresa sea competitiva en el mercado internacional.
Confianza
Gravetal a lo largo de los 20 años de
trabajo, ha logrado formar una confianza
única entre la empresa y los productores.
“Damos crédito a los agricultores”, dice
con toda confianza Valdivia.
La palabra confianza para Gravetal es
muy importante. “Somos empresarios de
confianza”, agregó.
Sin embargo, no todo el viento es a favor, ya que enfrentan también problemas,
en especial en el traslado de su mercadería. La logística de transporte no funciona
al 100 por ciento, hoy el sector está dialogando para superar estas falencias.
Igual tienen que encarar obstáculos
en los puertos. Y a esto hay sumar lo
que sucede con el Río Paraná Paraguay,
que en ciertas épocas del año no se
puede utilizar.
Números y aniversario
A pesar de esos percances, Gravetal
tuvo un buen año el 2012, y el presente
promete ser similar o superar sus expectativas, y para ello trabajan. En la zafra
de verano e invierno en promedio la
producción supera los dos millones de
toneladas.
“Estamos en 2.600.000 toneladas, lo
que significa que un agricultor está en
promedio 2,20 toneladas por hectárea;
años anteriores la cifra llegó a 2,8 con
utilización de tecnología. Brasil lleva la
delantera con 3 toneladas por hectárea.
Pero el consuelo llega cuando dice
que los costos de producción son bajos en
comparación con los vecinos.
De lo que se enorgullece, el presidente del directorio, es que pagan más a los
productores que otras industrias.
Y la demanda a nivel internacional es
alta; todo lo que se produce se vende, si
aumenta la producción el mercado internacional lo absorbe.
Asimismo, Gravetal paga la tonelada
más que el promedio. El año pasado el
precio estaba en 338 dólares por toneladas, mientras la compañía canceló 344
dólares por tonelada.
Y el aumento de la superficie cultivada es una muestra del crecimiento que
tiene la soya. De acuerdo a datos de la
empresa la superficie de hectáreas en verano en 2000 llegaba a 500.000 toneladas,
y en similar periodo entre 2012 y 2013
ésta subió a 890.000.
La producción también se incrementó,
de un millón de toneladas a 1.900.000 toneladas. En promedio se ha llegado a 2,42
toneladas por hectárea, y la última zafra
reportó 2,20 por hectárea.
Industria de alimentos
Por su parte, Oldemar César Wohlke,
gerente General de Gravetal, afirma
que el mundo necesita comida, si bien
las industrias bolivianas se abastecen de
la cosecha de los productores, se necesita avanzar para acelerar el proceso de
crecimiento. El año pasado la capacidad
instalada de molienda era superior a la
cosecha de soya.
“Necesitamos ampliar la frontera
agrícola, la cantidad de hectáreas sembradas, y para ello se necesita brindar
incentivos a los productores, y para
fomentar a la gente para que vaya al
campo y siembre”, explica.
Paralelamente se debe trabajar en
brindar una mejor infraestructura para
ampliar el cultivo.
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
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Premio Empresarial La Paz Líder
Un incentivo a la
actividad productiva
REDACCIÓN NE.
Un incentivo a las empresas. El Premio Empresarial La Paz Líder promueve una mejora continúa en
las entidades económicas. Recientemente se desarrolló por sexta vez ésta versión y culminó con
la premiación de los seleccionados, aquellos que
cumplieron con sus objetivos y mejoras.
El proceso de selección y compromiso empieza en
los primeros meses del año, pero ahora el mismo
empezará en noviembre de este 2013 para culminar en la misma fecha del 2014. El objetivo es dar
más tiempo a las empresas para que inviertan en
las mejoras de producción.
Francisco Balderrama, oficial Mayor de Promoción Económica del gobierno Autónomo de La Paz,
informó que la convocatoria tiene gran receptividad en los empresarios, ya que realizan importantes inversiones para cumplir con sus compromisos.
Y para la próxima versión se va adelantar la
convocatoria para que las empresas se puedan preparar de mejor manera y atender a un mayor número de emprendimientos económicos.
En este año se presentaron 500 empresas, y en
el momento de su inscripción indicaron en las categorías que iban a mejorar. A lo largo de la primera
etapa se hace un seguimiento del cumplimiento, y
la misma culmina en junio con la selección de 100
empresas.
Posteriormente se realiza la feria empresarial,
en la que también participan los seleccionados, y
también ahí se escoge un número reducido de empresas, hasta llegar a 50, y ya casi al finalizar el proceso, a la última etapa, sólo queda la mitad, luego
de haber sido evaluadas y calificadas.
Se estima que alrededor de 60 millones de dólares habrían invertido las empresas para cumplir con
sus mejoras indicadas en su plan. Pero Balderrama
señaló que no todas los inscritos terminan el proceso, algunas se quedan en el camino, por diferentes
razones.
Si bien los premios son monetarios, las empresas no solo apuntan a este tipo de reconocimiento, sino van más allá: el prestigio ante la sociedad.
Además también reciben espacios publicitarios.
La reputación de las empresas crece con el cumplimiento de las mejoras en su plan, y la sociedad
valora este hecho que no se mide, y su posicionamiento en el mercado local también aumenta.
La mayor parte de propuestas que presentan
las empresas apuntan a mejorar en la calidad de
manufacturas e innovación, y un número reducido
apuesta a mejora la gestión de recursos humanos y
cuidado del medio ambiente.
Empresas líderes 2013
Categoría
Paceña Líder
Microempresa
Responsabilidad Ecológica de
Jóvenes (RECOJO)
Pequeña Empresa
Chocolates Belmore
Mediana o Gran Empresa
Inversiones Sucre - CONCRETEC
Paceña Destacada
Alexia´s Candle House
D´alta
Calidad de Manufactura
Elena Ayllón - Alpaca Desing
Bazán ECP S.R.L.
Sindan Organic S.R.L.
Calidad de Servicio o Comercio
Clínica Dental Livedent
Impresión Digital naranjaprint
S.R.L.
Hoteles Gloria
Innovación
Calzados Ciara
Picabu - Bright Tower S.R.R.
Industrias Albus S.A.
Gestión de Recursos Humanos
Altitude Adventure
Cano & Gallarado
Industrias Plastic "Z" premio
FELIZ
Exportaciones
Carámicas Wajcha
Industrias Majota
Andean Calley S.A:
Responsabilidad con el Medio
Ambiente
Ah Desing
Galería de Arte Norberto Tino
Cooperativa El Ceibo premio
FELIZ
Asociatividad
Muebles Modelo
Industrias Lácteos Los Andes
Santillana deEdiciones S.A.
En este año se presentaron 500 empresas, y en el momento de su inscripción
indicaron en las categorías que iban a mejorar.
Acelerar proceso de producción
Ese tipo de convocatorias no sólo busca evaluar
el cumplimiento de los compromisos, sino incentivar la actividad productiva y en lo posible potenciar
los procesos de producción.
Alentar el crecimiento de las empresas en los
próximos 2 o 3 años, es una propuesta del municipio paceño.
Por otra parte, el apoyo que quiere brindar el
municipio también es que la teoría y práctica se
unan para apoyar a la actividad empresarial, y para
ello prepara una feria a finales de este mes para
que empresarios y universidades intercambien opiniones y experiencias para aumentar la productividad.
La idea es que las universidades brinden servicios técnicos a las empresas; es una primera experiencia, señaló Balderrama.
El evento se realizará en el hotel Europa, la fecha está fijada para el 28 de noviembre, pero todavía está por confirmarse.
PREMIO EMPRESARIAL LA PAZ LIDER
Objetivo general
Promover la mejora de la gestión empresarial en las unidades económicas que
tienen presencia en el área metropolitana
de La Paz, a través de la implementación
de un programa de mejora continua empresarial en las microempresas, pequeñas,
medianas y grandes empresas paceñas.
Objetivos específicos
Establecer alianzas estratégicas con el
sector público y privado que apoyan al sector empresarial.
Identificar oportunidades de mejora y
promover la implementación de programas, planes o actividades de mejora en las
empresas postulantes.
Implementar acciones de capacitación y asistencia técnica para la mejora
de la gestión empresarial en microempresas.
Promocionar a las empresas que hayan
demostrado compromiso para realizar mejoras en sus unidades económicas.
Premiar a las empresas que demostraron el mejor desempeño al implementar
los programas, planes o actividades de mejora en las categorías en concurso.