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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO
PROGRAMA
CARRERA:
ABOGACÍA
AÑO: 3 º
MATERIA:
DERECHO DEL TRABAJO Y
CURSO: 2010
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TURNO: MM-TM
PROFESOR: Cora S. MACORETTA
CARGA HORARIA: 6 hs.
a) OBJETIVOS
Que el alumno logre:

Conocer el significado Católico del trabajo, del capital, de la función pacificadora que
incumbe al Estado y a la Comunidad internacional tanto individualmente como a la luz de la
Doctrina Social.

Conocer y comprender los contenidos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Transferir los conocimientos adquiridos al análisis y/o resolución de situaciones planteadas
y acceder al conocimiento del sistema de relaciones laborales vigentes, el régimen del
contrato de trabajo en el ámbito del empleo privado, con la consulta permanente legislativa y
jurisprudencial.

Desarrollar habilidades en el uso de la terminología especifica
bibliografía requerida.

Conocer la legislación sobre asociaciones sindicales y negociación colectiva, como para
interpretar en teoría y práctica, los convenios colectivos de trabajo como fuente extraestatal
de derecho del trabajo.

Comprender el procedimiento laboral a partir del conflicto, la responsabilidad que les cabe a
los afectados por el mismo y la función que le corresponde al Estado como garante del bien
común, función de las autoridades competentes y herramientas disponibles para la solución
pacífica de dichos conflictos.

Conocer el sistema de Seguridad Social vigente en nuestro país, los principios, la
financiación y destino de sus recursos en el marco de los fines del Estado.

Reconocer la importancia del conocimiento de la materia y vincular esta disciplinada con los
procesos y políticas sociales.
y en el manejo de la
b) CONTENIDOS
UNIDAD I: TRABAJO HUMANO. EVOLUCIÓN HISTÓRICA.
1.- El trabajo humano. Concepto. Diversas acepciones. Principales aspectos del trabajo
humano a través de la historia. El trabajo sin independencia jurídica: a) la esclavitud; b) la
servidumbre; c) otras formas de trabajo forzoso. Evolución hacia la independencia jurídica: a) de la
esclavitud a la servidumbre; b) de la servidumbre al trabajo independiente; c) industria artesanal y
campesinado libre; d) la Revolución Industrial; e) la acción sindical; f) las primeras regulaciones en
materia laboral; g) evolución del intervencionismo estatal. Trabajo autónomo. Trabajo dependiente.
Empleo Público. Pérdida de la independencia económica: la empresa capitalista – el trabajo
subordinado y el trabajo autónomo.
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2.- El trabajo en el Siglo XX: evolución, características diferenciales, crisis y enfoques
laboralistas. La desregulación legal. La crisis del “estado de bienestar”. Replanteo del incidencia de
la economía mundial. Los denominados “costos laborales”. La nueva situación de las Asociaciones
Sindicales. Necesidad de otras formas de empleo.
3.- La cuestión social: Doctrinas: a) liberalismo; b) anarquismo; c) socialismo. La
Doctrina Social de la Iglesia: sus aportes en materia de Trabajo, Capital, Estado y Comunidad
Internacional. Su influencia en el constitucionalismo.
4.- Rigidez y Flexibilidad Laboral: Concepto. Diferentes criterios y modalidades de
interpretación y aplicación. Tendencias actuales del Detecho del trabajo. Políticas sociales, concepto,
objeto y finalidad. Diversas políticas sociales. Las políticas de empleo como herramientas de
inclusión social. Los modelos productivos y su influencia en la evolución del trabajo: Taylorismo –
Fordismo y la organización científica del trabajo (división social y funcional). Toyotismo:
polivalencia funcional y compensación horaria o “banco de horas”. Debate acerca de la rigidez Vs.
flexibilidad laboral. El pos toyotismo y las nuevas formas de trabajo.
5.- El carácter interdisciplinario del trabajo humano: Trabajo y economía. Trabajo y salud.
Trabajo y ciencia y tecnología. La ergonomía. La sociología. Trabajo y religión. Trabajo y derecho.
UNIDAD II: INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO.
1.- Derecho del Trabajo su razón de ser. Noción. Finalidad. Ámbito específico. Evolución
histórica. Autonomía. Sujetos. Objeto y caracteres. Recursos Técnico-Jurídicos. Principios.
Normatividad. Autonomía Judicial y Administrativa.
2.- Medios técnicos-jurídicos del Derecho del trabajo. Limitación de la autonomía de la
voluntad. Reconocimiento de las autonomías colectivas laborales. Tratamiento privilegiado del
poder de negociación colectiva de los trabajadores. Control administrativo, autoridad de aplicación.
Cooperación y unificación internacional. Limitación de los poderes jerárquicos del empleador.
3.- Constitucionalización de los “Derechos Sociales”. Los derechos sociales en las
constituciones liberales. El constitucionalismo social. Las garantías sociales y el “estado de
bienestar”. Análisis del art. 14 bis de la Constitución Nacional: antecedentes, cuestión relativa a la
operatividad de sus cláusulas, jurisprudencia de la C.S.J.N.
4.- Principios fundamentales del Derecho del Trabajo. a) Principio protectorio:
significado, denominación y fundamento. Sus reglas: in dubio pro operario, aplicación de la norma
más favorable (criterios de acumulación, conglobamiento y orgánico), preservación de la condición
más beneficiosa. b) Principio de irrenunciabilidad: significado, denominación y fundamento.
Excepciones: renuncia al empleo, conciliación, prescripción y caducidad. c) Principio de
continuidad: significado, denominación y fundamento. Conservación del empleo aún en casos de
suspensiones, preferencia por los contratos de duración indefinida, casos de mantenimiento del
contrato, ilicitud y penalización por la resolución del contrato arbitraria, continuación del contrato
aún con cambio de empleador. d) Principio de primacía de la realidad: significado, denominación
y fundamento.Presunción de la existencia de la figura laboral y valor de los instrumentos vinculados
a la registración del contrato de trabajo. e) Principio de no discriminación o de indiscriminación:
significado, denominación y fundamento. Recepción por el derecho argentino. f) Otros principios:
buena fe, justicia social y equidad. Principios específicos: celeridad, gratuidad, impulso de oficio.
Facultades del juez laboral: apreciación de la prueba, sentencias ultra y extra petita.
5.- Fuentes del Derecho del trabajo: generales y propias.
6.- Medios técnicos. Orden Público laboral y las limitaciones a la autonomía de voluntad
de las partes. Limitaciones en la negociación individual y colectiva. Simulación y fraude laboral.
Casos particulares: presunción de existencia de contrato de trabajo (art. 23 LCT), utilización de
figuras societarias, auxiliares del trabajador, socio – empleado, empresa familiar. Control
administrativo.
UNIDAD III: RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO.
1.- Relación individual de trabajo. Diferencia con el contrato de trabajo, diferencia con el
trabajo autónomo. Tipicidad. Relación de cambio. Subordinación: tipos. Conexidad. Duración.
Plazo.
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2.- Sujetos del contrato de trabajo: Trabajador; exclusiones, fraude, casos discutidos.
Empleador; empresa y empresario, establecimiento, conceptos, distintos supuestos de gestión y
servicios, contratistas e intermediarios. Situaciones discutidas: trabajo familiar, servicios benévolos
o “voluntariado”, trabajo a domicilio, profesionales liberales. El Estado como empleador.
3.- Objeto del contrato de trabajo: concepto. Trabajo ilícito y trabajo prohibido: conceptos,
diferencias, ejemplos y consecuencias. Caso de prohibición parcial. Formación del contrato de
trabajo. Capacidad para contratar. Consentimiento. Forma y prueba del contrato. Consecuencias
patrimoniales derivadas de la formación del contrato de trabajo.
4.- Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo: concepto,
consecuencias de su inobservancia. Deberes comunes: colaboración y buena fe. Derechos del
empleador: recibir el trabajo, facultad de dirección, el ius variandi sus límites y consecuencias del
ejercicio abusivo, facultades disciplinarias, adopción de sistemas de control del personal y
preferencia en inventos del trabajador. Deberes del empleador: dar ocupación, diligencia, respeto a la
libre expresión del trabajador, de seguridad y condiciones dignas de labor, de indiscriminación, pago
de remuneración, reintegro de gastos, depósito de aportes, de entrega de certificados. Derechos del
trabajador: los derivados de los deberes del empleador. Ejercicio de sus derechos en caso de
inobservancia del empleador a cada uno de los deberes indicados. Deberes del trabajador: los
derivados de los derechos del empleador. Ejercicio de estos últimos en caso de incumplimiento por
el trabajador. Ejercicio de facultades del empleador y derechos personales del trabajador: internet y
trabajo; correo electrónico del trabajador; viodeocámaras, etc.
5.- Duración del contrato de trabajo: principio general y excepciones. Carga probatoria.
Modalidades: a) Contrato a plazo indeterminado. Período de Prueba. b) Modalidades especiales de
contratación: Contrato a Plazo Fijo, Eventual, de Temporada, a Tiempo Parcial (modif. ley 26.474),
de Grupo o por Equipo, prestado por integrantes de una sociedad. Contrato de trabajo de
aprendizaje. El régimen de pasantías (ley 26.427).
6.- Formalidades requeridas en el contrato de trabajo. Sistema Único de Registro Laboral.
Empleo registrado y empleo no registrado: concepto, diferencias y requisitos. Régimen de la Ley
Nacional de Empleo (Nº 24.013): regularización del empleo mal registrado, incumplimiento del
deber de registración, diversos supuestos, sanciones. Sistema diferencial previsto por la ley 25.323 y
su campo de aplicación. El libro especial del art. 52 de la L.C.T.: contenido obligatorio; enmiendas;
consecuencias en los casos de irregularidades, no llevarlo o rehusar su exhibición.
7.- El contrato de trabajo en la pequeña empresa. Características particulares y debate
acerca de la justificación de un régimen especial. Particularidades subsistentes en la ley 24.467:
concepto de pequeña empresa, régimen especial de Registro Único de Personal para la Pequeña
Empresa, especificidades en materia de prestación de servicios, preaviso, vacaciones y sueldo anual
complementario.
8.- Transferencia del contrato de trabajo: diversos supuestos y consecuencias.
Transferencia del establecimiento. Cesión del personal. Presupuestos y efectos.
UNIDAD IV: REMUNERACION.
1.- Concepto jurídico de Remuneración. Concepto. En dinero y en especie. Prestaciones
no remuneratorias, régimen legal (leyes 24.700 y 26.341) y su problemática. Caracteres de la
remuneración: continuidad, conmutatividad y suficiencia. Concepto de retribución justa.
2.- Tipos de salario y su clasificación. Salario por tiempo: sueldo, jornal. Salario por
resultado: noción. Comisión individual y colectiva. Participación en las ganancias. Viáticos.
Propinas. Bonificaciones y gratificaciones. Sueldo anual complementario (SAC): definición y
liquidación. Adquisición y pérdida de la remuneración. Formas de determinación del salario:
negociación individual; negociación colectiva; decisión estatal; fijación judicial y sus límites. Salario
mínimo vital, mínimo de convenio, mínimo garantizado (SMV): conceptos y diferencias. Prueba de
la remuneración.
3.- Garantías de satisfacción y régimen de tutela de la remuneración. Concepto. a) Normas
de protección frente al empleador: modo, tiempo y lugar de pago; adelantos. Retenciones: distintos
tipos. Instrumentación del pago y su prueba: el recibo; obligatoriedad, conservación; libros y
registros, requisitos y modalidades especiales. Contenido de los recibos, doble ejemplar, recibos
separados; recibos en blanco; constancias bancarias; validez probatoria. Facultades judiciales. b)
Normas de protección frente a los acreedores del trabajador. Embargabilidad del salario, límites y
condiciones. Protección del salario frente a terceros: a otros acreedores del empleador. Privilegios:
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concepto y clases. Normas procesales y generales. El pronto pago laboral. Fuero de atracción.
Continuación de la empresa. Extinción de las obligaciones laborales. Pago íntegro: requisitos,
consecuencias del pago insuficiente.
4.- Prescripción: concepto, cómputo de los plazos. Casos de suspensión e interrupción de
la prescripción. Caducidad de derechos laborales, concepto y distintos supuestos. Su diferencia con
la prescripción.
UNIDAD V: SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.- Suspensión de la relación laboral. Clasificación de las suspensiones. Requisitos
comunes; notificación; justa causa; plazos. Suspensiones originadas por el empleador: falta o
disminución del trabajo; fuerza mayor y disciplinarias. Orden de antigüedad. Derechos del
trabajador: impugnación; cobro de salarios; situación de despido indirecto. Procedimiento
preventivo de crisis regulado en la Ley Nacional de Empleo (Nº 24.013): su desarrollo y
consecuencias. Suspensiones preventiva y precautoria: conceptos, distintos supuestos, cobro de
salarios en cada una.
2.- Suspensiones originadas por el trabajador: diversas causales: a) Biológicas: descanso
anual, maternidad; diversos supuestos. b) Sociales: matrimonio; nacimiento o muerte de familiares,
exámenes; práctica de deportes; donación de sangre. c) Quiebra del empleador. d) Imposibilidad de
prestar servicios: diversos supuestos y consideraciones. e.) Cargos electivos y gremiales. f)
Suspensión indirecta individual. Suspensiones originadas en la salud del trabajador. Enfermedades y
accidentes culpables e inculpables. Distintos supuestos; plazos; consideraciones; reincorporación.
Despido.
UNIDAD VI : JORNADA DE TRABAJO.
1.- Jornada de trabajo. Distintos criterios y concepto actual adoptado por nuestra
legislación. Régimen general, excepciones y exclusiones. Horas suplementarias, modo de
retribución.
2.- Jornada normal: extensión. Jornada nocturna. Jornada mixta. Trabajo insalubre:
declaración de insalubridad, procedimiento, efectos. Jornada mixta insalubre. Jornada en trabajo por
equipos.
3.- Régimen legal del descanso. Descanso diario: pausas para refrigerio y la mínima entre
la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente. Descanso semanal: extensión; excepciones.
Descanso compensatorio: supuestos, procedencia y modalidad de implementación. Feriados
nacionales y días no laborables; prohibición de trabajo; remuneración.
4.- Descanso
indemnización.
anual;
plazos;
requisitos;
épocas
de
otorgamiento;
retribución;
5.- Licencias especiales: enumeración; plazos; retribución; requisitos específicos de cada
una.
UNIDAD VII: TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.
1.- Trabajo de Mujeres. Protección especial de la mujer trabajadora. Equiparación de su
trabajo. Trabajos prohibidos para las mujeres, jornadas y descanso. Contingencias de embarazo y
maternidad. Estabilidad en el empleo. Consecuencias del despido en caso de embarazo o
matrimonio. El caso de igual protección para los trabajadores varones.
2.- Trabajo de menores: generalidades. Edad mínima de admisión en el empleo. Capacidad
de los menores para contratar. Requisitos. Capacidad de los trabajadores menores para administrar y
disponer. Representación en juicio laboral de los menores. Condiciones especiales de trabajo para
menores. Jornada. Vacaciones. Trabajos prohibidos. Ahorro obligatorio. Accidentes del trabajo.
UNIDAD VIII: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.- Extinción del contrato de trabajo,
concepto.
Preaviso:
concepto;
plazos;
notificación; efectos. Indemnización sustitutiva. La integración del mes del despido: causas y
consecuencias. Caso especial de las PYMES.
2.- Clasificación de las causas de extinción del contrato de trabajo atendiendo al sujeto
preponderante. a) Causas que atañen al trabajador. Propia decisión: renuncia y abandono de trabajo,
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concepto y requisitos. Incumplimiento contractual o injuria, concepto, notificación y efectos.
Incapacidad o inhabilidad sobreviniente. Estar en condiciones de jubilarse. Muerte. Concepto,
supuestos de procedencia, particularidades de cada caso. b) Causas que atañen a la decisión de
ambas partes. Vencimiento del plazo o condición fijada en cada una de las modalidades de
contratación. Resolución del contrato por mutuo acuerdo: requisitos formales. El abandono
recíproco en la relación. El mutuo acuerdo resolutivo oneroso y sus particularidades. c) Causas que
atañen al empleador. Despido sin justa causa (despido directo sin causa). Incumplimiento contractual
(despido indirecto). Falta o disminución de trabajo. Fuerza mayor. Quiebra. Muerte.
3.- Indemnización: monto, topes, cálculo, distintos supuestos. Cómputo de la antigüedad
del trabajador. Reingreso. Caso del trabajador jubilado. Limitaciones constitucionales al tope legal
indemnizatorio, jurisprudencia de la C.S.J.N. Indemnizaciones especiales: casos de procedencia.
Despido abusivo, despido discriminatorio. Situaciones donde procede el resarcimiento del daño
moral adicional. Caso de nulidad del despido: el despido discriminatorio en el contexto de la ley
23.592. El despido antisindical en la ley 23.551.
UNIDAD IX: ESTATUTOS ESPECIALES.
1.- Generalidades acerca de los estatutos especiales. Su origen histórico y justificación
actual. Relaciones entre el sistema general de regulación del empleo privado por la L.C.T. y los
estatutos especiales: vinculados a la L.C.T. y cerrados. Noción acerca de las principales
particularidades de los estatutos correspondientes a los trabajadores excluidos de la L.C.T.: obreros
de la construcción (ley 22.250), trabajadores agrarios (ley 22.248) y servicio doméstico (Decreto-Ley
326/56 y Decreto 7979/56). Noción acerca de las principales particularidades de los estatutos cuyas
normas se complementan con las de la L.C.T.
UNIDAD X: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
1.- Concepto y contenido del derecho colectivo del trabajo. Constitución Nacional.
Libertad y autonomía sindical: concepto y contenidos. Organización sindical: pluralidad, unidad y
promoción de la unidad sindical.
2.- Asociaciones sindicales: régimen legal de la ley 23.551 y su decreto reglamentario.
Asociación sindical con Personería Gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y
deberes. Autoridad y régimen de control. Estatutos, órganos y afiliados. Encuadramiento sindical.
Patrimonio sindical. Régimen contable y financiero.
3.- Garantías de los representantes sindicales. Derechos sindicales. El amparo sindical. La
estabilidad sindical: régimen de tutela sindical. Las prácticas desleales.
UNIDAD XI: NEGOCIACION COLECTIVA
1.- Negociación Colectiva: concepto, manifestaciones de la autonomía colectiva.
Representación patronal. Reglas de la negociación. Ámbitos superior e inferior de negociación:
conceptos y diferencias. Delegación del poder negocial. La disponibilidad colectiva, concepto,
límites y supuestos habilitados por las leyes 24.467 y 25.013.
2.- Convenio Colectivo de Trabajo: requisitos formales y materiales. Homologación,
registro y publicidad. Relaciones entre el convenio colectivo y el contrato individual de trabajo.
Interpretación. Prueba. Encuadramiento convencional. Relaciones entre el convenio colectivo de
ámbito superior y el de ámbito menor. Vigencia temporal del convenio colectivo y su ultraactividad.
Encuadre constitucional del Convenio Colectivo.
UNIDAD XI: DERECHO PROCESAL Y ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO.
1.- Clasificación de los conflictos. Intervención del Estado en su solución: autonomía y
heteronomía. Autoridades competentes. Conflictos colectivos del trabajo. Clasificación según su
objeto y los sujetos involucrados.
2.- Huelga y otras medidas de acción directa. Antecedentes históricos y actual regulación.
Reglamentación de la huelga: conciliación y arbitraje. Particularidades de la huelga en los servicios
esenciales: concepto de servicios esenciales, autoridad competente, procedimiento. Efectos de la
huelga en los contratos individuales de trabajo. Salarios en caso de huelga. Despidos por huelga y
control judicial.
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3.- Conflictos individuales del trabajo. Autoridades competentes para su solución.
Tribunales del Trabajo: nacionales y provinciales. Etapas del proceso laboral. Fuero de atracción en
caso de concursos y quiebras. La instancia obligatoria de conciliación laboral (ley 24.635).
4.- Infracciones a las leyes del trabajo: policía del trabajo. Autoridades competentes.
Régimen de sanciones. Procedimientos para su aplicación y cumplimiento. Recursos.
UNIDAD XII: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO.
1.- Sistema argentino en materia de Accidentes del Trabajo, evolución, antecedentes
legislativos (ley 9688), responsabilidad, seguro y autoseguros, acciones judiciales. Contingencias:
accidentes “in itinere”, enfermedades profesionales, enfermedad-accidente: conceptos, distinciones
y similitudes.
2.- Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557: ámbito de aplicación y sujetos comprendidos.
Obligaciones del empleador. Seguro obligatorio y autoseguro. Responsabilidad patronal: sus
eximentes. Contingencias y situaciones cubiertas por la LRT: incapacidad temporaria y permanente,
parcial y absoluta, la gran invalidez. Carácter provisorio y definitivo. Prestaciones del sistema: a)
Dinerarias, concepto de ingreso base, cálculo en cada una de las contingencias o situaciones
cubiertas. b) en especie, distintos supuestos. La determinación y revisión de las incapacidades.
Gestión de las prestaciones: las A.R.T, particularidades del sistema: prescripción, opción por el
derecho común, competencia judicial. Financiamiento del sistema de la LRT. Fondos de garantía y
reserva de la ley. Entes de regulación y supervisión. El Órgano Tripartito de Participación.
3.- Responsabilidad civil del empleador en accidentes y enfermedades del trabajo.
Presupuestos de la responsabilidad objetiva y subjetiva. Teoría de la indiferencia de la concausa. La
responsabilidad civil del empleador en la ley 24.557. Contradicciones del sistema con la
Constitución Nacional en la Jurisprudencia de la C.S.J.N.
UNIDAD XIII: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
1.- Concepto de Seguridad social. Recursos de la seguridad social. Principios, sujetos,
contingencias sociales, prestaciones, financiación. Concepto de salario sujeto a aportes.
2.- Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.), Ley N° 26.425 y Ley N° 24.241.
Caracterización del sistema. Previsión. Transferencia de activos del anterior régimen de
capitalización. Prestaciones: Régimen previsional público (régimen de reparto): concepto;
financiación del sistema; prestaciones Básica Universal, Compensatoria, de retiro por invalidez, de
pensión por fallecimiento, la Prestación Adicional por Permanencia.
3.- Asignaciones familiares: concepto y naturaleza. Contingencias cubiertas. Requisitos
para el goce de cada una. Financiación del sistema. Organismos administrativos que lo componen.
Recursos.
4.- Régimen de Obras Sociales. Régimen legal. Ley N° 23.660 (modificada por las leyes
23.890 y 23.892) y sus decretos reglamentarios. Derecho de opción y régimen de traspaso. El
Sistema Nacional del Seguro de Salud. Régimen legal (ley 23.661 y sus decretos reglamentarios).
UNIDAD XIV: DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
1.- Derecho Internacional Público del trabajo. Organismos Internacionales. Fuentes.
Declaraciones y Convenciones Internacionales. Tratados Bilaterales y Regionales. Política Social
Internacional. Integraciones Regionales:Mercosur-Nafta-Comunidad Económica Europea. Derecho
Internacional Privado del trabajo. Lex loci territorialidad. Orden Público Internacional. Competencia
Judicial Internacional. Elección del derecho extranjero. Aplicación de un convenio colectivo
extranjero.
2.- Organización Internacional del Trabajo. OIT, su creación, antecedentes históricos y
principios de su fundación, principales órganos (Conferencia Internacional/Consejo de
Administración/Oficina Internacional) e institutos, comisiones y comités. Convenios y
Recomendaciones, concepto, aplicación de los convenios en el derecho interno. Representación de
los países miembros, estructura tripartita. Principales funciones en el orden internacional. Principales
Convenios de la OIT ratificados por Argentina.
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c) BIBLIOGRAFÍA
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d) MÉTODOS DE EVALUACIÓN
 Un examen parcial escrito
 Examen final oral.
Aprobado por Resolución N° PA 36/10 -05/05/10-
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