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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA FACULTAD DE DERECHO PROGRAMA CARRERA: ABOGACÍA AÑO: 3 º MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y CURSO: 2010 DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: MM-TM PROFESOR: Cora S. MACORETTA CARGA HORARIA: 6 hs. a) OBJETIVOS Que el alumno logre: Conocer el significado Católico del trabajo, del capital, de la función pacificadora que incumbe al Estado y a la Comunidad internacional tanto individualmente como a la luz de la Doctrina Social. Conocer y comprender los contenidos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Transferir los conocimientos adquiridos al análisis y/o resolución de situaciones planteadas y acceder al conocimiento del sistema de relaciones laborales vigentes, el régimen del contrato de trabajo en el ámbito del empleo privado, con la consulta permanente legislativa y jurisprudencial. Desarrollar habilidades en el uso de la terminología especifica bibliografía requerida. Conocer la legislación sobre asociaciones sindicales y negociación colectiva, como para interpretar en teoría y práctica, los convenios colectivos de trabajo como fuente extraestatal de derecho del trabajo. Comprender el procedimiento laboral a partir del conflicto, la responsabilidad que les cabe a los afectados por el mismo y la función que le corresponde al Estado como garante del bien común, función de las autoridades competentes y herramientas disponibles para la solución pacífica de dichos conflictos. Conocer el sistema de Seguridad Social vigente en nuestro país, los principios, la financiación y destino de sus recursos en el marco de los fines del Estado. Reconocer la importancia del conocimiento de la materia y vincular esta disciplinada con los procesos y políticas sociales. y en el manejo de la b) CONTENIDOS UNIDAD I: TRABAJO HUMANO. EVOLUCIÓN HISTÓRICA. 1.- El trabajo humano. Concepto. Diversas acepciones. Principales aspectos del trabajo humano a través de la historia. El trabajo sin independencia jurídica: a) la esclavitud; b) la servidumbre; c) otras formas de trabajo forzoso. Evolución hacia la independencia jurídica: a) de la esclavitud a la servidumbre; b) de la servidumbre al trabajo independiente; c) industria artesanal y campesinado libre; d) la Revolución Industrial; e) la acción sindical; f) las primeras regulaciones en materia laboral; g) evolución del intervencionismo estatal. Trabajo autónomo. Trabajo dependiente. Empleo Público. Pérdida de la independencia económica: la empresa capitalista – el trabajo subordinado y el trabajo autónomo. 1/7 2.- El trabajo en el Siglo XX: evolución, características diferenciales, crisis y enfoques laboralistas. La desregulación legal. La crisis del “estado de bienestar”. Replanteo del incidencia de la economía mundial. Los denominados “costos laborales”. La nueva situación de las Asociaciones Sindicales. Necesidad de otras formas de empleo. 3.- La cuestión social: Doctrinas: a) liberalismo; b) anarquismo; c) socialismo. La Doctrina Social de la Iglesia: sus aportes en materia de Trabajo, Capital, Estado y Comunidad Internacional. Su influencia en el constitucionalismo. 4.- Rigidez y Flexibilidad Laboral: Concepto. Diferentes criterios y modalidades de interpretación y aplicación. Tendencias actuales del Detecho del trabajo. Políticas sociales, concepto, objeto y finalidad. Diversas políticas sociales. Las políticas de empleo como herramientas de inclusión social. Los modelos productivos y su influencia en la evolución del trabajo: Taylorismo – Fordismo y la organización científica del trabajo (división social y funcional). Toyotismo: polivalencia funcional y compensación horaria o “banco de horas”. Debate acerca de la rigidez Vs. flexibilidad laboral. El pos toyotismo y las nuevas formas de trabajo. 5.- El carácter interdisciplinario del trabajo humano: Trabajo y economía. Trabajo y salud. Trabajo y ciencia y tecnología. La ergonomía. La sociología. Trabajo y religión. Trabajo y derecho. UNIDAD II: INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO. 1.- Derecho del Trabajo su razón de ser. Noción. Finalidad. Ámbito específico. Evolución histórica. Autonomía. Sujetos. Objeto y caracteres. Recursos Técnico-Jurídicos. Principios. Normatividad. Autonomía Judicial y Administrativa. 2.- Medios técnicos-jurídicos del Derecho del trabajo. Limitación de la autonomía de la voluntad. Reconocimiento de las autonomías colectivas laborales. Tratamiento privilegiado del poder de negociación colectiva de los trabajadores. Control administrativo, autoridad de aplicación. Cooperación y unificación internacional. Limitación de los poderes jerárquicos del empleador. 3.- Constitucionalización de los “Derechos Sociales”. Los derechos sociales en las constituciones liberales. El constitucionalismo social. Las garantías sociales y el “estado de bienestar”. Análisis del art. 14 bis de la Constitución Nacional: antecedentes, cuestión relativa a la operatividad de sus cláusulas, jurisprudencia de la C.S.J.N. 4.- Principios fundamentales del Derecho del Trabajo. a) Principio protectorio: significado, denominación y fundamento. Sus reglas: in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable (criterios de acumulación, conglobamiento y orgánico), preservación de la condición más beneficiosa. b) Principio de irrenunciabilidad: significado, denominación y fundamento. Excepciones: renuncia al empleo, conciliación, prescripción y caducidad. c) Principio de continuidad: significado, denominación y fundamento. Conservación del empleo aún en casos de suspensiones, preferencia por los contratos de duración indefinida, casos de mantenimiento del contrato, ilicitud y penalización por la resolución del contrato arbitraria, continuación del contrato aún con cambio de empleador. d) Principio de primacía de la realidad: significado, denominación y fundamento.Presunción de la existencia de la figura laboral y valor de los instrumentos vinculados a la registración del contrato de trabajo. e) Principio de no discriminación o de indiscriminación: significado, denominación y fundamento. Recepción por el derecho argentino. f) Otros principios: buena fe, justicia social y equidad. Principios específicos: celeridad, gratuidad, impulso de oficio. Facultades del juez laboral: apreciación de la prueba, sentencias ultra y extra petita. 5.- Fuentes del Derecho del trabajo: generales y propias. 6.- Medios técnicos. Orden Público laboral y las limitaciones a la autonomía de voluntad de las partes. Limitaciones en la negociación individual y colectiva. Simulación y fraude laboral. Casos particulares: presunción de existencia de contrato de trabajo (art. 23 LCT), utilización de figuras societarias, auxiliares del trabajador, socio – empleado, empresa familiar. Control administrativo. UNIDAD III: RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO. 1.- Relación individual de trabajo. Diferencia con el contrato de trabajo, diferencia con el trabajo autónomo. Tipicidad. Relación de cambio. Subordinación: tipos. Conexidad. Duración. Plazo. 2/7 2.- Sujetos del contrato de trabajo: Trabajador; exclusiones, fraude, casos discutidos. Empleador; empresa y empresario, establecimiento, conceptos, distintos supuestos de gestión y servicios, contratistas e intermediarios. Situaciones discutidas: trabajo familiar, servicios benévolos o “voluntariado”, trabajo a domicilio, profesionales liberales. El Estado como empleador. 3.- Objeto del contrato de trabajo: concepto. Trabajo ilícito y trabajo prohibido: conceptos, diferencias, ejemplos y consecuencias. Caso de prohibición parcial. Formación del contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Consentimiento. Forma y prueba del contrato. Consecuencias patrimoniales derivadas de la formación del contrato de trabajo. 4.- Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo: concepto, consecuencias de su inobservancia. Deberes comunes: colaboración y buena fe. Derechos del empleador: recibir el trabajo, facultad de dirección, el ius variandi sus límites y consecuencias del ejercicio abusivo, facultades disciplinarias, adopción de sistemas de control del personal y preferencia en inventos del trabajador. Deberes del empleador: dar ocupación, diligencia, respeto a la libre expresión del trabajador, de seguridad y condiciones dignas de labor, de indiscriminación, pago de remuneración, reintegro de gastos, depósito de aportes, de entrega de certificados. Derechos del trabajador: los derivados de los deberes del empleador. Ejercicio de sus derechos en caso de inobservancia del empleador a cada uno de los deberes indicados. Deberes del trabajador: los derivados de los derechos del empleador. Ejercicio de estos últimos en caso de incumplimiento por el trabajador. Ejercicio de facultades del empleador y derechos personales del trabajador: internet y trabajo; correo electrónico del trabajador; viodeocámaras, etc. 5.- Duración del contrato de trabajo: principio general y excepciones. Carga probatoria. Modalidades: a) Contrato a plazo indeterminado. Período de Prueba. b) Modalidades especiales de contratación: Contrato a Plazo Fijo, Eventual, de Temporada, a Tiempo Parcial (modif. ley 26.474), de Grupo o por Equipo, prestado por integrantes de una sociedad. Contrato de trabajo de aprendizaje. El régimen de pasantías (ley 26.427). 6.- Formalidades requeridas en el contrato de trabajo. Sistema Único de Registro Laboral. Empleo registrado y empleo no registrado: concepto, diferencias y requisitos. Régimen de la Ley Nacional de Empleo (Nº 24.013): regularización del empleo mal registrado, incumplimiento del deber de registración, diversos supuestos, sanciones. Sistema diferencial previsto por la ley 25.323 y su campo de aplicación. El libro especial del art. 52 de la L.C.T.: contenido obligatorio; enmiendas; consecuencias en los casos de irregularidades, no llevarlo o rehusar su exhibición. 7.- El contrato de trabajo en la pequeña empresa. Características particulares y debate acerca de la justificación de un régimen especial. Particularidades subsistentes en la ley 24.467: concepto de pequeña empresa, régimen especial de Registro Único de Personal para la Pequeña Empresa, especificidades en materia de prestación de servicios, preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario. 8.- Transferencia del contrato de trabajo: diversos supuestos y consecuencias. Transferencia del establecimiento. Cesión del personal. Presupuestos y efectos. UNIDAD IV: REMUNERACION. 1.- Concepto jurídico de Remuneración. Concepto. En dinero y en especie. Prestaciones no remuneratorias, régimen legal (leyes 24.700 y 26.341) y su problemática. Caracteres de la remuneración: continuidad, conmutatividad y suficiencia. Concepto de retribución justa. 2.- Tipos de salario y su clasificación. Salario por tiempo: sueldo, jornal. Salario por resultado: noción. Comisión individual y colectiva. Participación en las ganancias. Viáticos. Propinas. Bonificaciones y gratificaciones. Sueldo anual complementario (SAC): definición y liquidación. Adquisición y pérdida de la remuneración. Formas de determinación del salario: negociación individual; negociación colectiva; decisión estatal; fijación judicial y sus límites. Salario mínimo vital, mínimo de convenio, mínimo garantizado (SMV): conceptos y diferencias. Prueba de la remuneración. 3.- Garantías de satisfacción y régimen de tutela de la remuneración. Concepto. a) Normas de protección frente al empleador: modo, tiempo y lugar de pago; adelantos. Retenciones: distintos tipos. Instrumentación del pago y su prueba: el recibo; obligatoriedad, conservación; libros y registros, requisitos y modalidades especiales. Contenido de los recibos, doble ejemplar, recibos separados; recibos en blanco; constancias bancarias; validez probatoria. Facultades judiciales. b) Normas de protección frente a los acreedores del trabajador. Embargabilidad del salario, límites y condiciones. Protección del salario frente a terceros: a otros acreedores del empleador. Privilegios: 3/7 concepto y clases. Normas procesales y generales. El pronto pago laboral. Fuero de atracción. Continuación de la empresa. Extinción de las obligaciones laborales. Pago íntegro: requisitos, consecuencias del pago insuficiente. 4.- Prescripción: concepto, cómputo de los plazos. Casos de suspensión e interrupción de la prescripción. Caducidad de derechos laborales, concepto y distintos supuestos. Su diferencia con la prescripción. UNIDAD V: SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1.- Suspensión de la relación laboral. Clasificación de las suspensiones. Requisitos comunes; notificación; justa causa; plazos. Suspensiones originadas por el empleador: falta o disminución del trabajo; fuerza mayor y disciplinarias. Orden de antigüedad. Derechos del trabajador: impugnación; cobro de salarios; situación de despido indirecto. Procedimiento preventivo de crisis regulado en la Ley Nacional de Empleo (Nº 24.013): su desarrollo y consecuencias. Suspensiones preventiva y precautoria: conceptos, distintos supuestos, cobro de salarios en cada una. 2.- Suspensiones originadas por el trabajador: diversas causales: a) Biológicas: descanso anual, maternidad; diversos supuestos. b) Sociales: matrimonio; nacimiento o muerte de familiares, exámenes; práctica de deportes; donación de sangre. c) Quiebra del empleador. d) Imposibilidad de prestar servicios: diversos supuestos y consideraciones. e.) Cargos electivos y gremiales. f) Suspensión indirecta individual. Suspensiones originadas en la salud del trabajador. Enfermedades y accidentes culpables e inculpables. Distintos supuestos; plazos; consideraciones; reincorporación. Despido. UNIDAD VI : JORNADA DE TRABAJO. 1.- Jornada de trabajo. Distintos criterios y concepto actual adoptado por nuestra legislación. Régimen general, excepciones y exclusiones. Horas suplementarias, modo de retribución. 2.- Jornada normal: extensión. Jornada nocturna. Jornada mixta. Trabajo insalubre: declaración de insalubridad, procedimiento, efectos. Jornada mixta insalubre. Jornada en trabajo por equipos. 3.- Régimen legal del descanso. Descanso diario: pausas para refrigerio y la mínima entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente. Descanso semanal: extensión; excepciones. Descanso compensatorio: supuestos, procedencia y modalidad de implementación. Feriados nacionales y días no laborables; prohibición de trabajo; remuneración. 4.- Descanso indemnización. anual; plazos; requisitos; épocas de otorgamiento; retribución; 5.- Licencias especiales: enumeración; plazos; retribución; requisitos específicos de cada una. UNIDAD VII: TRABAJO DE MUJERES Y MENORES. 1.- Trabajo de Mujeres. Protección especial de la mujer trabajadora. Equiparación de su trabajo. Trabajos prohibidos para las mujeres, jornadas y descanso. Contingencias de embarazo y maternidad. Estabilidad en el empleo. Consecuencias del despido en caso de embarazo o matrimonio. El caso de igual protección para los trabajadores varones. 2.- Trabajo de menores: generalidades. Edad mínima de admisión en el empleo. Capacidad de los menores para contratar. Requisitos. Capacidad de los trabajadores menores para administrar y disponer. Representación en juicio laboral de los menores. Condiciones especiales de trabajo para menores. Jornada. Vacaciones. Trabajos prohibidos. Ahorro obligatorio. Accidentes del trabajo. UNIDAD VIII: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1.- Extinción del contrato de trabajo, concepto. Preaviso: concepto; plazos; notificación; efectos. Indemnización sustitutiva. La integración del mes del despido: causas y consecuencias. Caso especial de las PYMES. 2.- Clasificación de las causas de extinción del contrato de trabajo atendiendo al sujeto preponderante. a) Causas que atañen al trabajador. Propia decisión: renuncia y abandono de trabajo, 4/7 concepto y requisitos. Incumplimiento contractual o injuria, concepto, notificación y efectos. Incapacidad o inhabilidad sobreviniente. Estar en condiciones de jubilarse. Muerte. Concepto, supuestos de procedencia, particularidades de cada caso. b) Causas que atañen a la decisión de ambas partes. Vencimiento del plazo o condición fijada en cada una de las modalidades de contratación. Resolución del contrato por mutuo acuerdo: requisitos formales. El abandono recíproco en la relación. El mutuo acuerdo resolutivo oneroso y sus particularidades. c) Causas que atañen al empleador. Despido sin justa causa (despido directo sin causa). Incumplimiento contractual (despido indirecto). Falta o disminución de trabajo. Fuerza mayor. Quiebra. Muerte. 3.- Indemnización: monto, topes, cálculo, distintos supuestos. Cómputo de la antigüedad del trabajador. Reingreso. Caso del trabajador jubilado. Limitaciones constitucionales al tope legal indemnizatorio, jurisprudencia de la C.S.J.N. Indemnizaciones especiales: casos de procedencia. Despido abusivo, despido discriminatorio. Situaciones donde procede el resarcimiento del daño moral adicional. Caso de nulidad del despido: el despido discriminatorio en el contexto de la ley 23.592. El despido antisindical en la ley 23.551. UNIDAD IX: ESTATUTOS ESPECIALES. 1.- Generalidades acerca de los estatutos especiales. Su origen histórico y justificación actual. Relaciones entre el sistema general de regulación del empleo privado por la L.C.T. y los estatutos especiales: vinculados a la L.C.T. y cerrados. Noción acerca de las principales particularidades de los estatutos correspondientes a los trabajadores excluidos de la L.C.T.: obreros de la construcción (ley 22.250), trabajadores agrarios (ley 22.248) y servicio doméstico (Decreto-Ley 326/56 y Decreto 7979/56). Noción acerca de las principales particularidades de los estatutos cuyas normas se complementan con las de la L.C.T. UNIDAD X: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. 1.- Concepto y contenido del derecho colectivo del trabajo. Constitución Nacional. Libertad y autonomía sindical: concepto y contenidos. Organización sindical: pluralidad, unidad y promoción de la unidad sindical. 2.- Asociaciones sindicales: régimen legal de la ley 23.551 y su decreto reglamentario. Asociación sindical con Personería Gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y deberes. Autoridad y régimen de control. Estatutos, órganos y afiliados. Encuadramiento sindical. Patrimonio sindical. Régimen contable y financiero. 3.- Garantías de los representantes sindicales. Derechos sindicales. El amparo sindical. La estabilidad sindical: régimen de tutela sindical. Las prácticas desleales. UNIDAD XI: NEGOCIACION COLECTIVA 1.- Negociación Colectiva: concepto, manifestaciones de la autonomía colectiva. Representación patronal. Reglas de la negociación. Ámbitos superior e inferior de negociación: conceptos y diferencias. Delegación del poder negocial. La disponibilidad colectiva, concepto, límites y supuestos habilitados por las leyes 24.467 y 25.013. 2.- Convenio Colectivo de Trabajo: requisitos formales y materiales. Homologación, registro y publicidad. Relaciones entre el convenio colectivo y el contrato individual de trabajo. Interpretación. Prueba. Encuadramiento convencional. Relaciones entre el convenio colectivo de ámbito superior y el de ámbito menor. Vigencia temporal del convenio colectivo y su ultraactividad. Encuadre constitucional del Convenio Colectivo. UNIDAD XI: DERECHO PROCESAL Y ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO. 1.- Clasificación de los conflictos. Intervención del Estado en su solución: autonomía y heteronomía. Autoridades competentes. Conflictos colectivos del trabajo. Clasificación según su objeto y los sujetos involucrados. 2.- Huelga y otras medidas de acción directa. Antecedentes históricos y actual regulación. Reglamentación de la huelga: conciliación y arbitraje. Particularidades de la huelga en los servicios esenciales: concepto de servicios esenciales, autoridad competente, procedimiento. Efectos de la huelga en los contratos individuales de trabajo. Salarios en caso de huelga. Despidos por huelga y control judicial. 5/7 3.- Conflictos individuales del trabajo. Autoridades competentes para su solución. Tribunales del Trabajo: nacionales y provinciales. Etapas del proceso laboral. Fuero de atracción en caso de concursos y quiebras. La instancia obligatoria de conciliación laboral (ley 24.635). 4.- Infracciones a las leyes del trabajo: policía del trabajo. Autoridades competentes. Régimen de sanciones. Procedimientos para su aplicación y cumplimiento. Recursos. UNIDAD XII: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. 1.- Sistema argentino en materia de Accidentes del Trabajo, evolución, antecedentes legislativos (ley 9688), responsabilidad, seguro y autoseguros, acciones judiciales. Contingencias: accidentes “in itinere”, enfermedades profesionales, enfermedad-accidente: conceptos, distinciones y similitudes. 2.- Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557: ámbito de aplicación y sujetos comprendidos. Obligaciones del empleador. Seguro obligatorio y autoseguro. Responsabilidad patronal: sus eximentes. Contingencias y situaciones cubiertas por la LRT: incapacidad temporaria y permanente, parcial y absoluta, la gran invalidez. Carácter provisorio y definitivo. Prestaciones del sistema: a) Dinerarias, concepto de ingreso base, cálculo en cada una de las contingencias o situaciones cubiertas. b) en especie, distintos supuestos. La determinación y revisión de las incapacidades. Gestión de las prestaciones: las A.R.T, particularidades del sistema: prescripción, opción por el derecho común, competencia judicial. Financiamiento del sistema de la LRT. Fondos de garantía y reserva de la ley. Entes de regulación y supervisión. El Órgano Tripartito de Participación. 3.- Responsabilidad civil del empleador en accidentes y enfermedades del trabajo. Presupuestos de la responsabilidad objetiva y subjetiva. Teoría de la indiferencia de la concausa. La responsabilidad civil del empleador en la ley 24.557. Contradicciones del sistema con la Constitución Nacional en la Jurisprudencia de la C.S.J.N. UNIDAD XIII: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 1.- Concepto de Seguridad social. Recursos de la seguridad social. Principios, sujetos, contingencias sociales, prestaciones, financiación. Concepto de salario sujeto a aportes. 2.- Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.), Ley N° 26.425 y Ley N° 24.241. Caracterización del sistema. Previsión. Transferencia de activos del anterior régimen de capitalización. Prestaciones: Régimen previsional público (régimen de reparto): concepto; financiación del sistema; prestaciones Básica Universal, Compensatoria, de retiro por invalidez, de pensión por fallecimiento, la Prestación Adicional por Permanencia. 3.- Asignaciones familiares: concepto y naturaleza. Contingencias cubiertas. Requisitos para el goce de cada una. Financiación del sistema. Organismos administrativos que lo componen. Recursos. 4.- Régimen de Obras Sociales. Régimen legal. Ley N° 23.660 (modificada por las leyes 23.890 y 23.892) y sus decretos reglamentarios. Derecho de opción y régimen de traspaso. El Sistema Nacional del Seguro de Salud. Régimen legal (ley 23.661 y sus decretos reglamentarios). UNIDAD XIV: DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO. 1.- Derecho Internacional Público del trabajo. Organismos Internacionales. Fuentes. Declaraciones y Convenciones Internacionales. Tratados Bilaterales y Regionales. Política Social Internacional. Integraciones Regionales:Mercosur-Nafta-Comunidad Económica Europea. Derecho Internacional Privado del trabajo. Lex loci territorialidad. Orden Público Internacional. Competencia Judicial Internacional. Elección del derecho extranjero. Aplicación de un convenio colectivo extranjero. 2.- Organización Internacional del Trabajo. OIT, su creación, antecedentes históricos y principios de su fundación, principales órganos (Conferencia Internacional/Consejo de Administración/Oficina Internacional) e institutos, comisiones y comités. Convenios y Recomendaciones, concepto, aplicación de los convenios en el derecho interno. Representación de los países miembros, estructura tripartita. Principales funciones en el orden internacional. Principales Convenios de la OIT ratificados por Argentina. 6/7 c) BIBLIOGRAFÍA BIBLIOGRAFÍA GENERAL *ACKERMAN, Mario E. y Tosca, Diego M., Compiladores, Las transformaciones de la empresa en el derecho del trabajo; editorial Rubinzal-Culzoni, Santa Fe 2007. El derecho de huelga y los derechos de todos, DT, 2005 B pág 1677. La Ley sobre Riesgos del Trabajo en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación; editorial Rubinzal-Culzoni, Bs. As. 2008. Ackerman, Mario E. y Maza, Miguel Angel, Ley sobre riesgos del trabajo; editorial Rubinzal – Culzoni; Buenos Aires 1999. *CAPÓN FILAS, Rodolfo E., Derecho del trabajo, editorial Platense, edición actualizada, *DE DIEGO, Julián Arturo, La Remuneración del Trabajador; ed. Depalma; Bs. As. 1984. Jornada de Trabajo y Descansos; ed. Depalma; Bs. As. 1986. *DEVEALLI, Mario L., Tratado de Derecho del Trabajo, La Ley 1971 T. II (Colaboración del Dr. Justo López “El salario”). *ETALA, Carlos Alberto: El principio de “retribución justa” y las asignaciones no remunerativas, DT 2006 A, pág. 353. Derecho colectivo del trabajo, editorial Astrea, Buenos Aires, edición actualizada. - Íd., La Protección de los Representantes Gremiales; ed. Pulsar; Bs. As. 1991. Derecho de la seguridad social, editorial Astrea, Buenos Aires 2000. *FERNÁNDEZ MADRID, Juan Carlos, Manual teórico práctico de derecho del trabajo, editorial La Ley, edición actualizada, López, J., Centeno, N. y Fernández Madrid, J.C., Ley de Contrato de Trabajo Comentada, ed. E.C.M., 2da. ed.; Bs. As. 1987. *GRISOLIA, Julio Armando, Derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial Depalma; edición actualizada; GRISOLIA, Julio Armando y Hierrezuelo, Ricardo Diego; Derechos y deberes en el contrato de trabajo; ed. Lexis Nexis, Bs. As. 2008. *HERRERA, Daniel, Algunas cuestiones en torno a la Ley de Riesgo de Trabajo y la responsabilidad del empleador y de la aseguradora de riesgos del trabajo. El modo de sortear los obstáculos que limitan el derecho del obrero, DT. 2001 A pág. 2. * KROTOSCHIN, Ernesto, Instituciones del Derecho del Trabajo, Ed. Depalma 1968 págs. 20 a 68 (Dependencia) y págs. 373/380 (Contrato y Relación de Trabajo). *LOPEZ, Justo, Rebaja de la Remuneración R.D.L. Bs.As. 2002 nº 2 pág. 31. Relación entre Ley Estatal y Economía Colectiva, DT. 1994 A pág. 863. *MACORETTA, Cora S., Nota a Fallo "INSUA, Ricardo c/ CLUB ITALIANO ASOC. CIVIL S/ DESPIDO" SALA V CNT – Existencia de Litispendencia entre un proceso concursal y un proceso laboral. Concurso o Quiebra del Empleador. Efectos de la Verificación de un Crédito Laboral. INCIDENTE DE REVISIÓN. ED, 19/03/2010, nro 12.467. *MANSUETI Hugo Roberto, Introducción a la Doctrina Social de la Iglesia y su relación con el bien común general y personal; en El Dial, edición electrónica del 3/04/2004. Íd., La flexibilidad laboral, publicado en Derecho Laboral, revista de doctrina, jurisprudencia e informaciones sociales; Montevideo, Uruguay, octubre – diciembre de 2001, págs.. 675 y ss. Íd., Un punto de vista operativo del art. 14 bis; en El Dial, edición electrónica del 26/06/2003. *MARTINEZ VIVOT, Julio J., Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial Astrea; edición actualizada. *MAZA, Miguel Angel y PLAISANT, Elio Gustavo, Intermediación Laboral; ed. David Grinberg Libros Jurídicos; Bs. As. 1993. *RECALDE, Héctor Pedro, Reforma Laboral: Flexibilidad sin empleo; ed. Organización Mora Libros; Bs. As. 1994. La regulación de la huelga en los servicios esenciales. Régimen actual (Ley 25.250), DT. 2000 B pág. 1532. *RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge, Derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial Astrea; edición actualizada; La negociación colectiva, ed. Astrea, Bs. As. 1990. Íd., Competencia para resolver conflicto de encuadramiento convencional, DT. 2000 A pág. 539. *VAZQUEZ VIALARD, A.R., Derecho del trabajo y de la seguridad social, editorial Astrea; edición actualizada. d) MÉTODOS DE EVALUACIÓN Un examen parcial escrito Examen final oral. Aprobado por Resolución N° PA 36/10 -05/05/10- 7/7