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PROYECTO DE CONCLUSIONES DEL CONSEJO SOBRE LA DIFERENCIA DE
GENERO EN LAS PENSIONES
1. BASE JURIDICA
Ninguna.
2. GRUPO DEL CONSEJO Y FECHA DEL CONSEJO EN EL QUE SE ESPERA
SEA CONSIDERADA LA PROPUESTA
Grupo de Asuntos Sociales.
Consejo EPSSCO (Empleo y Política Social) de 18 de junio 2015.
3. CONTENIDO
Las pensiones recibidas por los hombres son, generalmente, mayores que las
percibidas por las mujeres.
Lo cierto es que mujeres y hombres llegan a resultados muy diferentes al final de su
vida laboral. La diferencia de género en las pensiones se origina a partir de las
diferencias en las tasas de empleabilidad y en las condiciones de empleo de las
mujeres y los hombres durante su vida laboral (por ejemplo, la brecha salarial de
género), así como por una distribución desigual de roles entre los sexos (cuidado de
niños y dependientes en el hogar).
Algunos Estados miembros presentan fuertes diferencias entre hombres y mujeres en
la tasa de sustitución agregada. Y aunque la participación en el mercado de trabajo de
las mujeres es cada vez mayor, y eso se traducirá en mejores pensiones para las
mujeres en el futuro, los Estados miembros tendrán que prestar atención a las
implicaciones de género de las diferentes dimensiones de las políticas de pensiones,
incluso en relación con las disposiciones mínimas de ingresos, los planes de pensiones
prefinanciados y los créditos para los períodos de permanencia fuera del mercado
laboral.
4. ESTADO DEL PROCEDIMIENTO
A la espera de recibir el borrador de Conclusiones y de que se celebre el primer grupo
de trabajo.
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5. VALORACIÓN Y POSICION ESPAÑOLA
Muy alta, pues se trata de asuntos extremadamente sensibles desde el punto de vista
social y económico.
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